HR Business Partner
60 - 100 %
Votre mission :
* Assumer le rôle de partenaire et interlocuteur-trice pour toutes les questions RH de la population qui vous est dédiée
* Accompagner et conseiller la ligne et les collaborateur-trice-s dans les processus RH clés du cycle de vie du collaborateur
* Assumer un rôle important dans la gestion des conflits, dans l’accompagnement au changement, dans le développement des collaborateur-trice-s et dans la planification de la relève
* Effectuer des diagnostics d’équipe et proposer des mesures avec le soutien du / de la HR Business Partner Responsable
* Assurer et développer la formation des cadres
* Traiter les cas ayant trait au droit du travail
* Accompagner les responsables dans le cadre des processus de gestion d’absences, recrutement, licenciement et dans la gestion des cas complexes
* Participer à l’élaboration du budget
* Participer à divers projets pour la Direction RH
Votre profil :
* Titulaire d’un Bachelor (universitaire ou HES) ou formation jugée équivalente
* Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation jugée équivalente, un atout
* Maîtrise de la langue française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l’autre langue
* Aisance rédactionnelle
* Expérience dans la gestion de projet et / ou le change management, un atout
* Connaissance des législations en vigueur (Lpers / Rpers)
* Aptitude à travailler de manière autonome, d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, envers les collaborateurs et l’équipe, un sens des responsabilités et de la discrétion, une orientation client prononcée
* Personnalité dynamique et convaincante qui sait prendre des initiatives et s’affirmer dans des situations difficiles
Entrée en fonction : 1er juillet 2026 ou à convenir
Renseignements : Corinne Cota, Adjointe de la Directrice des Ressources humaines et HR Business Partner Responsable, tél. 026 306 07 45
Délai de postulation : 5 avril 2026
Réf : HFR-A-261202
HR Business Partner/in
60 - 100%
Aufgaben
* Sie treten als Partner/in und Ansprechperson für alle HR-Fragen der Ihnen zugeteilten Personen auf.
* Sie begleiten und beraten die Vorgesetzten und die Mitarbeitenden bei den wichtigsten HR-Prozessen im Lebenszyklus der Mitarbeitenden.
* Sie übernehmen eine wichtige Rolle im Umgang mit Konflikten und der Begleitung von Veränderungen, bei der Entwicklung der Mitarbeitenden und der Nachwuchsplanung.
* Sie führen Standortbestimmungen der Teams durch und schlagen mit Unterstützung der Leiterin bzw. des Leiters HR Business Partner Verbesserungsmassnahmen vor.
* Sie gewährleisten die Aus- und Weiterbildung der Kadermitarbeitenden und entwickeln sie weiter.
* Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Fälle.
* Sie begleiten die Verantwortlichen bei den Verfahren für die Absenzenverwaltung, die Einstellung und Entlassung sowie in der Handhabung komplexer Fälle.
* Sie wirken an der Erstellung des Budgets mit.
* Sie wirken an verschiedenen Projekten für die Direktion Personal mit.
Profil
* Bachelor-Abschluss (Uni oder FH) bzw. gleichwertige Ausbildun
* Abschluss als HR-Fachfrau/-Mann mit eidg. Fachausweis bzw. gleichwertige Ausbildung von Vorteil
* Deutsch oder Französisch mit sehr guten Kenntnissen der anderen Sprache
* Erfahrung in der Projektleitung und/oder im Veränderungsmanagement von Vorteil
* Kenntnis der geltenden Gesetzgebung (StPG / StPR)
* Selbstständiges, kundenorientiertes Arbeiten, ausgezeichnetes Organisationsvermögen, Sozialkompetenz im Team und gegenüber den Spitalmitarbeitenden, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
* Dynamische und überzeugende Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen in schwierigen Situationen
Stellenantritt: 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung
Auskunft: Corinne Cota, Stv. Direktorin Personal und Leiterin HR Business Partner, T 026 306 07 45
Bewerbungsfrist: 5. April 2026.
Ref.: HFR-A-261202
#J-18808-Ljbffr