Aufgaben
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-Themen
Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
Begleitung von Entwicklungs-, Konflikt-, Disziplinar- und Trennungsprozessen
Mitarbeit bei der Personal-, Talent- und Nachfolgeplanung
Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Richtlinien
Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten
Unterstützung bei Standortentwicklungen und Neueröffnungen
Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents
Betreuung mehrerer Standorte innerhalb einer dezentralen HR-Organisation
Qualifikation
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Muttersprache Deutsch
Versierte EDV-Kenntnisse
Sie sind eine flexible und sozialkompetente Persönlichkeit mit einer effizienten Arbeitsweise
Sie verfügen über digitale Affinität und eine ausgeprägte Beratungskompetenz
#J-18808-Ljbffr