Unser Mandant ist ein etabliertes KMU in der Region Seeland mit mehreren hundert Mitarbeitenden. Für diesen suchen wir eine engagierte und strukturierte HR-Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben:
Gesamte HR-Administration entlang des Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
Direkte Betreuung und Begleitung von zwei kaufmännischen Lernenden sowie Koordination und Ansprechperson für weitere Lernende im Betrieb inkl. Schnittstellenfunktion zu Fachabteilungen
Stellvertretende Mitarbeit in der Lohnverarbeitung, bei Lohnläufen sowie in Sozialversicherungsthemen
Allgemeine administrative Tätigkeiten und Unterstützung der Führungskräfte
Ihr Profil:
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
Abgeschlossener Berufsbildnerkurs zwingend
Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise in einem KMU-Umfeld
Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Versiert im Umgang mit MS-Office und allgemein sehr IT-affin
Selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise sowie hohe Sozialkompetenz
Diskretion, Organisationstalent und ein sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Das klingt nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
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