Aufgaben
* Stelleninserate ausschreiben
* Vorselektion von Bewerbungsunterlagen
* Verantwortlich für die Bewerberkorrespondenz
* Koordination des Auswahlprozesses sowie der Interviewterminen
* Führen von Interviews hauptsächlich im IT-Bereich
* Ansprechperson für Bewerbende und interne Fachabteilungen, enge Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen
* Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
* Mitarbeit bei Employer Branding-Massnahmen
* Unterstützung in allgemeinen HR-Aufgaben (Vertragswesen, Mutationen, Zeugnisse, etc.)
Anforderungen
* Abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Assistent/in
* Erste Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting (mind. 1 Jahr)
* Gutes Gespür und Geduld für unterschiedliche Persönlichkeiten
* Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
* sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
* Versiert im Umgang mit MS Office und idealerweise mit Bewerbermanagement-Tools
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse
#J-18808-Ljbffr