Aufgaben
1. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
2. Unterstützung bei organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
3. Rekrutierung von neuen Mitarbeitern
4. Mitarbeit in verschiednen Projekten
5. Pflege und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Anforderungen
6. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
7. Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis) von Vorteil
8. Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz
9. Fliessende Deutschkenntnisse
10. Vertrauenswürdige, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
Ihre Vorteile
11. Moderne Arbeitsplatz
12. Partnerschaftliches Arbeitsklima
13. Attraktive Anstellungsbedingungen
14. Gute Sozialleistungen
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