In dieser Stelle bist du zuständig für die Abwicklung der HR-Prozesse für das F&B Business in deinem zugeteilten Bereich; dies beinhaltet vor allem folgende Prozesse:
* Rekrutierung: Unterstützung der Manager bei der Stellensuche (Erstellung der Inserate, Vorselektion und Besprechung der Kandidaten), Teilnahme an Interviews ab Kaderstufe
* Betreuung: Betreuung der zugeteilten Betriebe, caMitarbeitende
* Administration: HR-Administration von A-Z (Vertragserstellung, Kranken-/Unfallmeldungen bearbeiten, Arbeitszeugnisse erstellen, monatlicher Input an die Payroll etc) sowie Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Anforderungen (Arbeitsbewilligung, Kontrolle der Einhaltung des L-GAV etc.)
* Entwicklung/Ausbildung: Aktive Unterstützung bei der Definition von Entwicklungs- und Ausbildungsmöglichkeiten
* Trennung: Unterstützung der Manager bei der Trennung von Mitarbeitern kompetente Fachberatung und Begleitung in operativen Personalthemen (Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Fehlzeitenmanagement, etc.)
* Aktive Mitarbeit und Unterstützung in Konfliktsituationen, Problemlösungsprozessen sowie bei Teamentwicklungen
* Ansprechperson für die Manager & Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragen
* Aktive Unterstützung bei Veränderungsprozessen und bei der Digitalisierung im HR
* Unternehmenskultur mit Leben füllen und täglich vorleben
Damit du in dieser Rolle erfolgreich sein kannst, bringst du folgendes Profil mit:
* Erste Erfahrungen im HR-Bereich
* HR-Assistent oder HR-Sachbearbeiter, HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis ist von Vorteil, aber kein Muss
* Gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, von Vorteil erste Erfahrung mit dem L-GAV
* Proaktive und engagierte Persönlichkeit mit grossem Verantwortungsbewusstsein
* Ausgeprägte Kundenorientierung nach dem Grundsatz „die wichtigsten Kunden sind unsere Mitarbeitenden“
* Sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
* Deutsch (Muttersprache) / Englisch gute Kenntnisse
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