Ihre Aufgaben
Sie betreuen und entwickeln das Medizintechnik-Portfolio der Lindenhofgruppe und unterstützen Führungskräfte mit Ihrem Wissen über den gesamten Lebenszyklus von medizinischen Anlagen. Ausserdem sind Sie zuständig für die inhaltliche und fachliche Führung der externen Leistungserbringer.
1. Mit Ihrem Knowhow unterstützen Sie die Entwicklung einer Medizintechnik-Portfoliostrategie und binden dazu die verschiedensten Anspruchsgruppen mit ein
2. Sie entwickeln Methoden für die Überwachung aller Medical Devices auf Basis der bindenden Vorgaben und in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
3. Verschiedene Schnittstellen wie zur Patientensicherheit, Medizininformatik, Hygiene und Einkauf etc. stellen Sie sicher
4. Sie kontrollieren und bewirtschaften die Wartungsverträge der Medizintechnischen Geräte und sind hierzu auch Ansprechperson innerhalb der Lindenhofgruppe
5. Bei Bauprojekten nehmen Sie bei Bedarf eine Teilprojektleitung wahr, zur Sicherstellung der Einhaltung der Vorgaben der Lindenhofgruppe
Ihr Profil
6. Sie bringen einen Abschluss als Dipl. Medizintechniker/in HF oder FH so wie fundiertes Fachwissen im Bereich der Medizintechnik mit
7. Mehrjährige Berufserfahrung in der Medizintechnik mit Kenntnissen der gesetzlichen Anforderungen
8. Erfahrung im Umgang mit Datenbanken zur Verwaltung der medizinischen Anlagen
9. Sie sind dienstleistungsorientiert und bringen ein hohes Planungs- und Organisationsbewusstsein mit
10. Sie legen Wert auf eine exakte und strukturierte Arbeitsweise
UNSER ANGEBOT
Unsere Facility-Management- und Technik-Teams ermöglichen rund um die Uhr den reibungslosen Betrieb unserer komplexen Infrastruktur und sorgen für Sicherheit und Wohlbefinden. Sie pflegen und unterhalten Liegenschaften, Parkanlagen sowie haustechnische Anlagen. Ihre Zuverlässigkeit garantiert unsere Betriebssicherheit und sorgt für ein Höchstmass an Zufriedenheit bei Patientinnen, Patienten und Mitarbeitenden.
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 170'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 31'000 stationär. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
11. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
12. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
13. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
14. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
15. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
16. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
17. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
18. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
19. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
20. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
21. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
22. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
23. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
24. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
25. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
26. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
27. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
28. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
29. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
30. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
31. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
32. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
33. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
34. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
35. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
36. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
37. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
38. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
39. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung