Ihre Aufgaben
1. Gestützt auf die ärztlichen Verordnungen führen Sie bei unseren ambulanten Patientinnen und Patienten Untersuchungen der diagnostischen und interventionellen Radiologie durch.
Ihr Profil
2. Sie haben die Ausbildung als diplomierte/r Radiologiefachfrau/-mann HF abgeschlossen.
3. Sie möchten sich fachlich weiterentwickeln und wünschen sich eine Arbeitsumgebung, in der Sie gefördert werden.
4. Den Menschen begegnen Sie mit Respekt, Wertschätzung und Empathie.
5. Es macht Ihnen Freude, sich gemeinsam mit Ihren Teamkolleginnen für das Wohl unserer Patientinnen und Patienten zu engagieren.
UNSER ANGEBOT
In der ganzheitlichen Versorgung unserer Patientinnen und Patienten kommt Ihnen eine herausragende Rolle zu. Sie behalten stets den Überblick und leisten mit ihren funktionsspezifischen Fähigkeiten einen unverzichtbaren Beitrag für die bestmögliche Therapie und Betreuung von Patientinnen und Patienten. Dank laufenden Investitionen in die Infrastruktur arbeiten Sie stets mit modernsten Geräten und können Ihr berufliches Know-how à jour halten. Mit Ihrer qualitätsbewussten Arbeitsweise sichern Sie das Wohl der Patientinnen und Patienten und erleben die enge, interdisziplinäre Zusammenarbeit auch mit unseren Ärztinnen und Ärzten sowie unserer Belegärzteschaft als Bereicherung.
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 170'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 31'000 stationär. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
6. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
7. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
8. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
9. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
10. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
11. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
12. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
13. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
14. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
15. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
16. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
17. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
18. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
19. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
20. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
21. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
22. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
23. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
24. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
25. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
26. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
27. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
28. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
29. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
30. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
31. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
32. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
33. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
34. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung