Tes responsabilités
1. Déployer la stratégie marketing du Groupe au niveau local.
2. Élaborer le plan marketing annuel du magasin et en assurer l’exécution.
3. Concevoir, produire et coordonner des événements VIP, presse, influence et grand public (min. 3 à 5 ans d’expérience exigée).
4. Développer un réseau local solide : médias, institutions, influenceurs, prestataires et partenaires B2B.
5. Gérer et optimiser le budget marketing local ; mesurer la performance des actions.
6. Coordonner les activations retail : animations, visuels, pop-ups et temps forts commerciaux.
7. Collaborer étroitement avec la direction du magasin, les équipes commerciales, VM et les services centraux.
8. Piloter et suivre les actions digitales locales (contenus, réseaux sociaux, newsletters).
9. Être force de proposition pour renforcer l’expérience client et l’innovation en magasin.
Ton profil
10. Formation en marketing/communication ou équivalent.
11. Minimum 3 à 5 ans d’expérience confirmée en organisation d’événements, idéalement dans le retail.
12. Excellente connaissance du marché genevois (médias, influence, partenaires).
13. Compétences solides en gestion de projets, négociation, coordination et pilotage budgétaire.
14. Personnalité créative, proactive, rigoureuse et orientée résultats.
15. Souci de l’esthétique, sens du détail et passion pour l’expérience client.
16. Aisance relationnelle, capacité à fédérer et à travailler en transversal.
Notre offre
17. Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés
18. Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions
19. Entre 5 à 7 semaines de vacances par an
20. 3 semaines de congé paternité payées & jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible
21. Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service
22. Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne
Chez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité.