Sektionsleiterin / Sektionsleiter Immobilienmanagement 80-100 %
Aarau
per 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung
Homeoffice möglich
Spannende Aufgaben warten:
* Verantwortlich für die Sektionsleitung Immobilienmanagement (ca. 30 Mitarbeitende) und deren fachliche, organisatorische und personelle Weiterentwicklung
* Steuerung der Nutzungs- und Betriebsphase der heterogenen kantonalen Liegenschaften
* Sicherstellung der Gebrauchstauglichkeit und Substanzwerterhalt der kantonalen Liegenschaften
* Gewährleisten und Optimieren des kantonalen Immobilienbetriebes
* Koordination der Zusammenarbeit mit den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten im Bereich Immobilienbetrieb und -bewirtschaftung
* Führen oder Mitwirken in abteilungsinternen und kantonalen Projekten
* Mitglied der Geschäftsleitung Immobilien Aargau (SLK)
Was Sie mitbringen:
* Hoch- oder Fachhochschulabschluss in Facility Management, Architektur oder Bauingenieur
* Mehrjährige Erfahrung in leitender Position im Immobilienmanagment im öffentlichen Sektor oder Grossunternehmung
* Ausgeprägte Führungskompetenzen und praktische Führungserfahrung mit gutem Verständnis für politische Prozesse
* Ausgesprochene analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie gute Planungs- und Organisationskompetenzen
Ihr Arbeitsumfeld
Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.
Die Mitarbeitenden der Abteilung Immobilien Aargau steuern systematisch und zielgerichtet das kantonale Immobilienportfolio. Sie decken die Raumbedürfnisse der kantonalen Institutionen zu Marktkonditionen ab und sind zuständig für Neubauten, Sanierungen sowie die Instandsetzung und Instandhaltung der kantonseigenen Liegenschaften, ob Schule, Bürogebäude, Gefängnis oder Schloss.
Benefits
Flexibel arbeiten
* Teilzeit (fast) immer möglich
* In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
* Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
* Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice,Gesund bleiben
* Verschiedene Sportangebote über Mittag
* Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
* Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit,Geldsachen
* Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
* Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres),Vorwärtskommen
* Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
* Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.,Familienangelegenheiten
* Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* "work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen,Fairsichert
* 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
* 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
* Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.
Noch Fragen?
Brigitte Lüscher
Personalverantwortliche
062 835 24 14
Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung.
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