Ihre Aufgaben
Für diese Stelle werden Sie als diplomierte/r Verwaltungsangestellte/r (Referenzfunktion) eingestellt
1. Die Rolle des HR Business Partners und der Ansprechperson für alle HR-Fragen in enger Zusammenarbeit mit der Direktion der zugewiesenen Einheit übernehmen
2. Kaderpersonen und Mitarbeitende in allen Fragen im Zusammenhang dem HR-Lebenszyklus Unterstützung bieten
3. Zur Entwicklung der HR-Politik und zur Verbesserung der HR-Prozesse und -Instrumente beitragen
4. Interne oder transversale Projekte leiten oder daran teilnehmen
5. Die Mitarbeitenden über HR-Verfahren und -Dokumente informieren, sie beraten und in ihrem Berufsleben begleiten (Arbeitsbeziehungen, Karriere, usw.)
6. Sicherstellen, dass Ausbildungsmassnahmen und Kompetenzentwicklungsmassnahmen entsprechend den Bedürfnissen des Dienstes oder der Einheit eingerichtet werden
Gewünschtes Profil
7. Fachausweis Spezialist/in Human Ressources
8. Ausbildung auf Bachelor-Niveau (Universität / FH) wäre von Vorteil
9. Ausbildung in den Bereichen Leadership und/oder Management
10. Mindestens 5 Jahre Praxis in einer ähnlichen Position
11. Schreibgewandtheit
12. Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und in der Informatik
13. Sehr gute Kenntnisse der Partnersprache
Kontaktperson