Aufgabenbereich
- Administrative Unterstützung für HR-Manager, einschließlich der Erstellung von Arbeitszeugnissen und der Veröffentlichung von Stelleninseraten.
- Unterstützung im Bewerbungsmanagement, einschließlich des Einholens von Referenzen.
- Mitwirkung in periodischen HR-Projekten, die zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität des Teams beitragen.