Wir suchen einen erfahrenen HR-Business-Partner/in für eine Vertretung im Rahmen eines Mutterschaftsurlaubs von 6 bis 12 Monaten, beginnend im August 2026.
Der HR Business Partner agiert für die bereich Global Functions als Sparringpartner, unterstützt das Management in strategischen HR-Themen und stellt die HR-Governance sicher. Er ist zuständig für die Beratung und das Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen. Er stellt sicher, dass die Werte von Implenia/Wincasa in allen HR-Prozessen und -Entscheidungen verankert sind. Sie arbeiten eng mit Ihren Kunden bei Implenia zusammen, um deren Personalstrategie zu unterstützen.
Das bewegst du
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen, insbesondere bei:
* Rekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekten
* Personalplanung
* Gehaltsüberprüfung und Überprüfung des Performance Managements
* Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs-, Austrittsgesprächen und aussergewöhnlichen Ereignissen entlang des Employee Life Cycles (z.B. Mutterschaft)
* Verantwortung für die Einhaltung der Governance von HR-Prozessen und Entscheidungen sowie Eskalation bei Nichteinhaltung
* Sicherstellung der Governance im Bereich Vergütung (z.B. Lohngleichheit, Jobgradeing, Stellenbeschriebe, etc.)
* Durchführung der Organisation Capability Review (OCR) und Koordination/Identifizierung von Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung
* Arbeitsrechtliche Abklärungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien
* Vertretung der HR-Themen in den Führungsmeetings der betreuten Einheiten
* Aktive Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen
* Überwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen, etc.)
* Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie Förderung einer inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur
* Förderung einer Feedbackkultur, welche zur Steigerung der Geschäftseffizienz beiträgt, und ermutigt über konventionelle Grenzen hinauszudenken sowie innovative Lösungen zu entwickeln
Deshalb gelingt es dir
* Nachweisbare minimum 5-jährige Erfahrung als HR Business Partner (idealerweise für Corporate Functions)
* HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
* Studium im HR-Management/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie
* Stilsicheres Deutsch, in Wort und Schrift (min C1)
* Englisch, Französisch, oder Italienischkenntnisse von Vorteil
* Beratung-/Coaching-Weiterbildung von Vorteil
* Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
* Digitale Affinität, geübt im Umgang und Auswertung von Daten
* Offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen
* Konfliktmanagement
Das bieten wir dir
* Ein multikulturelles Arbeitsumfeld mit der Chance, eine lebenswerte Zukunft mitzugestalten
* Modernste Technologien und einen zeitgemäßen Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen Unternehmen
* Ein Unternehmen, das Talente und die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördert
* Die Sicherheit eines finanziell gesunden, breit aufgestellten Konzerns mit starken Wurzeln in der Schweiz
* Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel mit Homeoffice Möglichkeit
Eine spannende Auswahl an Benefits
* 5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage
* eine hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad und 3 Beitragsstufen
* zahlreiche Preisnachlässe auf namhafte Anbieter von Produkt- und Dienstleistungen
Wieso unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten, sagen sie dir gleich selbst in folgendem Video: https://youtu.be/wtuhlIfjJQ8.
Bei Implenia schätzen und leben wir Diversität. Unser Rekrutierungsprozess ist daher auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgerichtet.
Quelle
implenia.com
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