Tätigkeit Verantwortung für die Berufsbildung Mechanik (Polymechaniker/Produktionsmechaniker EFZ) Bedarfsplanung, Festlegung der Ausbildungskontingente sowie Rekrutierung der Lernenden Sicherstellung einer modernen und qualitativ hochwertigen Ausbildung inkl. Weiterentwicklung von Ausbildungsplänen, Methoden und Ausbildungsmitteln. Übernahme der Rolle als Fachvorgesetzter im Qualifikationsverfahren (inkl. Betreuung der IPA), sofern betrieblich notwendig. Planung und Koordination produktiver Arbeiten in der Lehrwerkstatt in enger Zusammenarbeit mit mechanischer Fertigung und Prototypenbau. Fachliche und persönliche Führung, Förderung und Entwicklung der Lernenden. Verantwortung für Betriebseinrichtungen der Lehrwerkstatt sowie deren optimalen Einsatz und kontinuierliche Weiterentwicklung. Durchführung von Ausbildungsmodule für angrenzende Berufsgruppen zur Förderung berufsübergreifender Zusammenarbeit. Leitung und Koordination von Lernendenprojekten, auch interdisziplinär. Zentrale Ansprechstelle für Berufsbildung gegenüber Ämtern, Behörden, Schulen, Eltern und internen Schnittstellen. Anforderungen Ausbildung als Polymechaniker/in mit mehrjähriger Erfahrung in einem industriellen Umfeld Erfahrung als Berufsbildner/in oder Lehrwerkstattleiter/in Sehr gute Kenntnisse in der CNC-Programmierung (bevorzugt Heidenhain iTNC 530/620). Fundierte Erfahrung im CAM-Bereich (bevorzugt CAM-Esprit), sowie Anwendungserfahrung in CAD- und ERP-Systemen. Freude an der Arbeit mit Jugendlichen und ein gutes Gespür für deren Entwicklung sowie klare, wertschätzende Kommunikationsfähigkeiten. Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit Bereitschaft, die technische Berufsbildung aktiv mitzugestalten AngebotDer neue Arbeitsort ist modern erbaut und mit zeitgemässer Technik sowie hochwertigen Arbeitsmitteln ausgestattet. Der Arbeitsplatz befindet sich in einem modernen Grossraumbüro mit inspirierenden Begegnungszonen sowie einer grosszügigen Terrasse, die für verschiedene Mitarbeitendenanlässe genutzt werden kann. Es werden flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit für Homeoffice angeboten. Die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert und wird unter anderem durch kostenfreie interne Sprachkurse sowie den Zugang zu ausgewählten, attraktiven Lernplattformen gefördert. Zudem stehen moderne Pausenräume zur Verfügung sowie die Möglichkeit, ein vergünstigtes Mittagessen in einem nahegelegenen Partnerrestaurant zu beziehen.