Deine Aufgaben im Detail
1. Leiten von spannenden Bauprojekten von der Phase Machbarkeit bis zur Inbetriebnahme
2. Beratung von Bauherren und Eigentümern, sowie unterstützen der hausinternen Bewirtschaftung in bauspezifischen Angelegenheiten
3. Übernehmen von Aufgaben im Bereich der Termin- und Ausführungsplanung
4. Führen sämtlicher Projektbeteiligten und Koordinieren deren Schnittstellen
5. Verantworten der termin-, kosten- und qualitätsgerechten Ausführung
6. Durchführen von Bauübergaben an den Auftraggeber, Mängelbehebung und Garantiearbeiten
Dein Profil
7. Abgeschlossene Lehre im Bereich Bau (z.B. Bauhandwerk oder Bauzeichner/in)
8. In oder abgeschlossene Ausbildung als Bauleiter/in oder Hochbautechniker/in
9. Du bringst erst Bau- oder Projektleitungserfahrung mit und konntest bereits bei einigen Projekten mitwirken
10. Gute Kenntnisse der Office-Programme, Messerli und MS Project
11. Stilsicheres Deutsch, Fremdsprachenkenntnisse sind ein Pluspunkt
12. Bereitschaft zur Reisetätigkeit im Projektalltag
13. Du bist aufmerksam und erkennst die Erwartungen unserer Kunden und Partner
Unser Angebot
14. Attraktive Einstiegsmöglichkeit im Bereich Bau- und Projektmanagement
15. Interessante Aufgaben und viel Neues zu lernen
16. Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen
17. Kollegiales Arbeitsumfeld
18. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
19. Strukturiertes Einarbeitungsprogramm
Anstellungsbedingungen
20. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
21. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
22. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
23. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
24. Grosszügige Feiertagsregelungen
25. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
26. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
27. Faire und marktgerechte Entlöhnung
28. Dreizehnter-Monatslohn
29. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
30. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
31. Sonderprämien für besondere Leistungen
32. Prämien für Vermittlung von Kunden
33. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
34. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
35. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
36. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
37. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
38. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
39. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
40. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
41. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
42. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
43. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
44. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
45. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
46. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
47. Einführungsprogramm
48. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
49. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
50. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
51. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
52. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein vergünstigtes Mobile-Abonnement (Schweiz)
53. Vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von Privera-Mitarbeitenden
54. MS Office Paket zur Privatnutzung
Anstellungsbedingungen
Arbeitszeit
55. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
56. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
Freizeit
57. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
58. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
59. Grosszügige Feiertagsregelungen
60. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
61. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
Lohn
62. Faire und marktgerechte Entlöhnung
63. Dreizehnter-Monatslohn
64. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
65. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
66. Sonderprämien für besondere Leistungen
67. Prämien für Vermittlung von Kunden
68. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
Soziales / Familie
69. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
70. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
71. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
72. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
73. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
74. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
Büro / Homeoffice
75. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
76. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
77. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
Karriere
78. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
79. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
80. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
81. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
Weitere Vorteile
82. Einführungsprogramm
83. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
84. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
Vergünstigungen
85. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
86. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
87. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein vergünstigtes Mobile-Abonnement (Schweiz)
88. Vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von Privera-Mitarbeitenden
89. MS Office Paket zur Privatnutzung
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Yanissa Schwarz
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Über 33 Jahre Erfahrung, 16 Niederlassungen, rund 530 Mitarbeitende, über 35 Lernende.
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