Votre mission en détail
1. Conseiller les propriétaires immobiliers en matière de maintien et d'optimisation de la valeur des immeubles qui nous sont confiés
2. Acquérir de nouveaux mandats dans les domaines de la gérance, du courtage et de la commercialisation
3. Gérer activement et de manière autonome un propre portefeuille immobilier et offrir un service à la clientèle en tout point professionnel
4. Assumer la responsabilité de la prise en charge des propriétaires de PPE/copropriétaires, y compris présider aux assemblées et séances
5. Assumer la responsabilité du budget et de la qualité en optimisant les processus en continu
6. Développement stratégique de la succursale dans la région du Tessin
Votre profil
7. Titulaire d'un diplôme fédéral d'administrateur de biens immobiliers ou d'une formation complète d'économiste d'entreprise ES ou similaire
8. Plusieurs années d'expérience de gérance acquise sur le terrain ainsi que dans la direction de collaborateurs
9. Maîtrise de l'italien et de très bonnes connaissances de l'allemand ou du français indispensables
10. Vous êtes conscient de l'importance de votre leadership et montrez l'exemple en matière de fiabilité, d'engagement et de clarté
11. Vous exploitez vos compétences de direction avec conviction, vous êtes courageux·se, flexible et fixez les bonnes priorités
12. Même en tant que professionnel chevronné de l'immobilier, vous avez plaisir à relever à chaque fois de nouveaux défis
Notre offre
13. Grâce à un développement personnel et organisationnel continu, nous façonnons le progrès et assurons un succès durable
14. Des rendez-vous à l'extérieur stimulants et un parc automobile aux véhicules rapides
15. Des tâches exigeantes et une grande marge de manœuvre
16. Une équipe forte et motivée
17. Un environnement professionnel numérisé avec des processus clairs
18. Des possibilités de formations internes et externes
Conditions d'emploi
19. Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
20. Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
21. 5 – 6 semaines de vacances par an
22. Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
23. Réglementation généreuse des jours fériés
24. Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
25. Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
26. Salaires équitables et conformes au marché
27. 13e mois de salaire
28. Pas de déduction de salaire pour les primes de l'assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
Possibilités de revenus supplémentaires
29. Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
30. Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
31. Primes pour la médiation de clients
32. Primes pour le placement de collaborateurs
33. Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
34. Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
35. LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
36. 16 semaines de congé maternité
37. 10 jours de congé paternité
38. Distinction d'employeur favorable aux familles ProFamilia
39. Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
40. Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
41. Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
42. Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
43. Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
44. Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
45. Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
46. Possibilités d'évolution interne
47. Programme d'introduction, Welcome Days
48. Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
49. Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
50. Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
51. Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
52. Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
53. Paquet MS Office pour utilisation privée
Conditions d'emploi
Temps de travail
54. Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
55. Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
Temps libre
56. 5 – 6 semaines de vacances par an
57. Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
58. Réglementation généreuse des jours fériés
59. Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
60. Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
Salaire
61. Salaires équitables et conformes au marché
62. 13e mois de salaire
63. Pas de déduction de salaire pour les primes de l'assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
Possibilités de revenus supplémentaires
64. Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
65. Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
66. Primes pour la médiation de clients
67. Primes pour le placement de collaborateurs
Social / Famille
68. Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
69. Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
70. LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
71. 16 semaines de congé maternité
72. 10 jours de congé paternité
73. Distinction d'employeur favorable aux familles ProFamilia
Bureau / Télétravail
74. Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
75. Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
76. Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
77. Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
Carrière
78. Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
79. Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
80. Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
81. Possibilités d'évolution interne
Autres avantages
82. Programme d'introduction, Welcome Days
83. Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
84. Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
Conditions préférentielles
85. Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
86. Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
87. Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
88. Paquet MS Office pour utilisation privée
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