Bei uns darfst du deine Begeisterung für Analysen und Risikoeinschätzungen jeden Tag ausleben. Nicht nur das: Du trägst dazu bei, dass wir in dem, was wir tun immer besser werden. Wir suchen dich: Eine Persönlichkeit, die Risiken richtig einschätzen kann und uns vorwärtsbringt. Was du bewegst Gestaltung und Weiterentwicklung einer qualitativ hochstehenden Funktion Credit Risk Fachliche und personelle Führung der Einheit nach den Führungsprinzipien und -prozessen der Migros Bank Erstellung und Umsetzung eines rollierenden Mehrjahresplan zur vorausschauenden Weiterentwicklung des Kreditportfolios inklusive Berichterstattung zuhanden Geschäftsleitung und Verwaltungsrat Verantwortlich für die Credit Risk Governance der 1st Line (Weisungen und weitere Vorgabedokumente, Prozesse, RCSA) in Zusammenarbeit mit der Risikokontrolle (2nd Line) Sehr enger Austausch mit dem Vertrieb, der Risiko- und finanziellen Kontrolle sowie auch regelmässig mit dem Verwaltungsrat und der Geschäftsleitung Aktive Netzwerkpflege und Vertretung des Credit Risks in relevanten Interessensgruppen in- und ausserhalb der Bank Was du mitbringst Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Betriebswirtschaft, Banking & Finance, Naturwissenschaft Berufserfahrung: 10 Jahre, davon min. 4 Jahre in der Kreditportfoliosteuerung Credit Risk im Bankwesen, davon min. 4 Jahre in einer Führungsrolle Ausgeprägte Expertise in sämtlichen Teilbereichen eines modernen Kreditrisikomanagements (insb. Kreditportfoliosteuerung) und umfassende Kenntnis von Best Practice Techniken, Methoden und Prozessen Umfassende Kenntnis der Anforderungen der Aufsichtsbehörden sowie Fähigkeit zu deren effektiven Umsetzung unter Optimierung der kreditgeschäftsbezogenen Gesamtbankeffizienz Hervorragende analytische, quanititative und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer ganzheitlich vernetzten Denkweise Verantwortungsbewusste, vorausschauende, lösungsorientierte, eigenverantwortliche und gewinnende Persönlichkeit mit ausgewiesenen Führungs- und Kommunikationsqualitäten sowie Durchsetzungsvermögen Ausgewiesene zwischenmenschliche Fähigkeiten, um professionelle und produktive Beziehungen auf allen Ebenen innerhalb der Organisation und mit internen und externen Interessengruppen zu pflegen Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Italienisch (von Vorteil) Englisch (sehr gute Kenntnisse) Was wir dir bieten Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt. Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Persönlichkeits-/Leistungstest Gespräch mit HR & Fachabteilung Fachgespräch mit Case-Präsentation Assessment-Center Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Kontakt Herr Moritz Forrer Teamleiter HR Business Partner moritz.forrer@migrosbank.ch Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. Job-Abo erstellen j4id9823345a j4it0835a j4iy25a