Ihre zukünftigen AufgabenbereicheWeiterentwicklung von Systemen für HR-KPIs sowie von VergütungsmodellenErstellung regelmässiger HR-Berichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung und das ManagementAnalyse von Abweichungen, Markttrends und regulatorischen Anforderungen sowie Ableitung von EmpfehlungenUnterstützung bei der Personalplanung und BudgeterstellungMitwirkung beim monatlichen, quartalsweisen und jährlichen HR-AbschlüssenSchnittstelle zwischen HR, Finanzen, Controlling, IT usw., um komplexe Daten verständlich zu machen und Stakeholder zu beratenLeitung und Umsetzung von Projekten im Bereich Gehaltsdaten (Lohngleichheit, Marktanalysen usw.)Key User des internen Tools für Gehaltsbenchmarking sowie Bewertung von Funktionen, Prozessen und Tools im Bereich Compensation & BenefitsRegelmässiger Austausch mit Swatch Group HQ
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