Faites bouger la Suisse avec nous.
Chef·fe de team zone de production
Renens (VD), 01.06.2026 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
À Renens, vous prenez la responsabilité d'un team au cœur de l'exploitation et contribuez directement à la ponctualité, à la sécurité et à la satisfaction de la clientèle. Vous motivez et développez votre équipe dans un environnement dynamique où la collaboration et la fiabilité font la différence. Vous travaillez en proximité avec les opérations et les partenaires internes pour faire évoluer les processus et améliorer en continu le fonctionnement du centre d'exploitation. Des perspectives de développement professionnel et des possibilités de formation continue vous accompagnent dans votre parcours.
Avantages sociaux:
Pour connaître les avantages sociaux, tels que l'AG gratuit et les voyages à l'étranger à prix réduit (pour la famille également), rendez-vous sur notre site Internet à la rubrique Ce que vous pouvez faire bouger.
1. Piloter une équipe de planification du personnel et des chef·fe·s circulation des trains experts dans une logique orientée clients et performance tout en donnant du sens au quotidien.
2. Garantir les suppléances des responsables de gare de surface et de la zone de production.
3. Apporter un appui ciblé aux responsables des opérations et de la zone de production afin d'atteindre les objectifs convenus.
4. Contribuer aux missions transverses du centre d'exploitation et soutenir le team de direction dans le pilotage et l'évolution du centre.
5. Participer à la conception et à l'amélioration continue des processus et procédures du centre d'exploitation.
6. Prendre en charge des activités opérationnelles dans votre secteur lorsque la situation l'exige.
Ce que vous apportez.
7. Votre sens de la communication et votre esprit de coopération vous permettent de fédérer une équipe et de poursuivre des objectifs communs.
8. Votre sang-froid en situation exigeante et votre capacité à décider de manière claire sont des atouts pour l'exploitation.
9. À ce poste d'encadrement il est essentiel de démontrer des compétences de conduite axée sur les résultats et sur le développement.
10. Une formation achevée de chef·fe circulation des trains ou une formation de base équivalente dans le domaine ainsi qu'une formation continue en management ou en économie d'entreprise ou la volonté de la suivre.
11. Une approche interdisciplinaire et une attitude proactive face au changement avec l'envie de contribuer activement à sa mise en œuvre.
12. Vous maîtrisez la langue nationale du lieu au niveau C2 et disposez idéalement des connaissances d'un niveau B1 en allemand.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences J et donne droit à une allocation régionale de niveau 1. .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 10.04.2026
Présélection
Nous avons le plaisir de vous inviter à notre Online Assessment (max. 60 minutes) ou à un test linguistique afin de connaître encore mieux vos points forts. Nous vous transmettrons bien entendu un feed-back détaillé et constructif sur les résultats obtenus, de sorte que la procédure de présélection vous soit bénéfique dans tous les cas.
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Assessment Center
Dans le cadre de l'Assessment Center, vous mettez vos aptitudes et vos compétences à l'épreuve grâce à différents exercices et simulations de travail. Le feed-back professionnel et constructif délivré par des évaluateurs chevronnés vous permet d'identifier non seulement vos points forts, mais aussi votre potentiel de développement.
Décision finale à fin avril 2026.
Date limite de dépôt des candidatures le 10.04.2026
Présélection
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Assessment Center
Décision finale à fin avril 2026.
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 102812
Daniel Bérard
Téléphone +41 79 756 91 41
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.