In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für Führungskräfte deines Geschäftsbereichs. Du berätst entlang aller HR-Kernprozesse von der Gewinnung bis zur Trennung und setzt die HR-Strategie wirkungsvoll um. Du entwickelst Führung aktiv weiter, begleitest Change-Prozesse und rekrutierst Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit der Linie. Mit deinem strategischen Blick wirkst du in der Personalplanung und im Talentmanagement mit und setzt HR-relevante Konzepte selbständig um. So gestaltest du die Zukunft der RhB nachhaltig mit. Das kannst du bewirken
Du übernimmst die ganzheitliche und professionelle Beratung deiner Geschäftsbereichsleitung sowie anderer Führungskräfte entlang der HR-Kernprozesse (Gewinnung, Erhaltung, Entwicklung, Trennung) abgestimmt mit der HR-Strategie. Du begleitest die Weiterentwicklung der Führungsarbeit im betreuten Bereich. Du unterstütztVeränderungsprozesse aktiv als Change Agent auf Bereichs- und Teamebene. Du rekrutierst Führungskräfte zusammen mit den Linienverantwortlichen. Du wirkst bei der strategischen Personalplanung und im Talentmanagement mit. Du bearbeitest konzeptionelle Fragestellungen mit HR-Relevanz selbständig und setzt diese um. Deshalb bist du die richtige Person
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen HR. Du hast eine abgeschlossene Ausbildung auf Stufe Hochschule (Uni, FH) oder eine fachspezifische Weiterbildung (MAS HR, Eidg. Dipl. HR-Leiter). Du zeichnest dich aus durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz und ausgesprochen kommunikative Fähigkeiten. Du verfügst über analytisches, unternehmerisches sowie vernetztes Denken und Handeln. Du bist eine initiative, lösungsorientierte und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz sowie der Fähigkeit, Veränderungen mitzugestalten. Du hast Erfahrung im Projektmanagement und weist gute konzeptionelle Fähigkeiten auf. Das bieten wir dir
2. Klasse Generalabonnement Freifahrscheine und Vergünstigungen auf Bahnfahrten im Ausland Bezahltes Mobiltelefon und -Abo zur geschäftlichen und privaten Nutzung Flexible Teilzeitmodelle Attraktive Sozialnebenleistungen und Pensionskasse mit sehr guten Leistungen Zusätzlicher Kauf von Ferien Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung durch die RhB
#J-18808-Ljbffr