Gestalte gemeinsam mit uns eine erfolgreiche und innovative Zukunft. Als HR Generalist/in gestalte ich die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit – durch moderne Personalprozesse, strategische HR-Arbeit und eine mitarbeiterorientierte Kultur.
ALUWAG bringt Innovationen in Form
ALUWAG ist ein erfolgreiches Familienunternehmen in zweiter Generation. Aus der verlässlichen Schweiz heraus versorgen wir Technologieführer der Megatrends “Mobilität und Maschinenbau” mit Druckguss-Lösungen. Die ALUWAG setzt neuste Werkstoffe ein, um in einer geschlossenen und hoch effizienten Prozesskette technologisch anspruchsvolle Bauteile für Weltmarktführer zu produzieren. Unseren Spitzenplatz im internationalen Markt verdanken wir dem Fleiss, der Innovationskraft und der Erfahrung unserer Mitarbeitenden. Sie sind es, die sich tagtäglich dafür einsetzen, dass wir von der Analyse bis zur montagefähigen Baugruppe termingerechte Qualitätsarbeit abliefern.
Das sind deine wichtigsten Aufgaben.
Als HR-Generalist/in übernimmst du die Gesamtverantwortung für:
Fachliche, operative und organisatorische Führung des HR
Verantwortlich für den gesamten HR-Life-Cycle (Rekrutierung bis Austritt)
Eigenständige Lohnverarbeitung (TOPAS)
Verantwortlich für das Zeit- und Absenzen Management
Erstellen von Reportings über die Absenzen und Arbeitszeiten
Einholen aller relevanten Bewilligungen (Arbeits- und Betriebsbewilligungen)
Verantwortung Lehrlingswesen, Koordination der verschiedenen Berufsbilder der Grundbildung in enger Zusammenarbeit mit den Berufs- und Praxisbildnern
Aufbereiten und Pflege von HR-Kennzahlen und Daten (KPI′s)
Ansprechperson für Geschäftsleitung, Linie und Ämter für alle Themen im Bereich Personal
Beratung und Unterstützung von ca. 100 Mitarbeitenden in allen HR relevanten Themen und Fragestellungen
Erstellung Monats- und Jahresabschluss im Bereich Personal in Zusammenarbeit mit dem CFO
Durchführung von Audit/Revision im Bereich Personal mit den internen und externen Auditoren/Revisoren
Weiterentwicklung und Pflege der Personalprozesse und Personalgrundlagen
Mitarbeiterentwicklung in Zusammenarbeit mit den Abteilungsverantwortlichen
Das bringst du mit.
Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer Führungsrolle
Abgeschlossene HR-Ausbildung
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
Strategisches Denken kombiniert mit einer hands‑on Arbeitsweise
Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Integrität
Freude an Weiterentwicklung, Prozessoptimierung und Digitalisierung
Das erwartet dich.
Eine Schlüsselrolle in einem familiären, technologiegetriebenen Unternehmen
Viel Gestaltungsspielraum und die Chance, Zukunft zu bewegen
Ein motiviertes Team, das bereit ist, gemeinsam mit dir durchzustarten
Wertschätzende Unternehmenskultur
Direkter Austausch auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
Du-Kultur mit offener und ehrlicher Kommunikation
Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
Tolle Benefits bei regionalen und überregionalen Anbietern
Unterstützung bei Weiterbildungen
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