Bereichsleiter Bau- und allgemeine Haftschäden (w/m/d)
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Bereichsleiter Bau- und allgemeine Haftschäden (w/m/d)
Versicherung Direktion/Bern /Führungserfahrene /Unbefristet/ 80% - 100%
Das erwartet Sie
In dieser Funktion sind Sie Teil des Führungsteams Schaden und leiten den Bereich Bau- und allgemeine Haftschäden mit rund 45 Mitarbeitenden. Der Bereich ist verantwortlich für die umfassende, sach- und fachgerechte Erbringung der Schadendienstleistungen in den genannten Sparten sowie für die Weiterentwicklung von Prozessen und Strategien zur Schadenaufwandminderung.
Das bewirken Sie bei uns
Als Leiter Bau- und allgemeine Haftschäden übernehmen Sie die strategische, betriebswirtschaftliche, operative sowie personelle Führung und Verantwortung für diesen Bereich. Sie arbeiten eng mit den Schadendiensten der Generalagenturen, externen Partnern sowie internen Fachbereichen zusammen.
Sie führen die Organisationseinheit gemäss strategischen Zielvorgaben und verantworten die Steuerung und Überwachung der Schadenbelastung. Dabei definieren Sie geeignete Steuerungsgrössen und entwickeln spezifische Prozesse weiter, um Effizienzsteigerungen und Schadenminderungen zu erzielen.
Zusätzlich sind Sie für die Bearbeitung von Rechtsfragen im Zusammenhang mit der Schadenerledigung und der Versicherungs-Gesetzgebung zuständig. Sie arbeiten aktiv in Projekten mit und übernehmen dabei Rollen wie Auftraggeber, Projektleiter oder Fachreviewmitglied.
Als Mitglied des Führungsteams Schaden beobachten Sie das Umfeld und führen Benchmarking in Schadenbelangen sowie in der Gesetzgebung und Rechtsprechung durch.
Das bringen Sie mit
* Abgeschlossene Grundausbildung in der Assekuranz sowie eine höhere Berufsbildung (HF, Diplom) oder ein abgeschlossenes Rechtsstudium (Anwaltspatent von Vorteil)
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich Bau- und Haftpflichtschäden sowie fundierte Kenntnisse im Schadenmanagement
* Nachweisbare Erfahrung in der Führung von Teams über mehrere Ebenen, idealerweise in einem komplexen Umfeld
* Dynamisch, belastbar, umsetzungsstark und überzeugend, mit ausgeprägter Kommunikations- und Führungskompetenz
* Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse (Muttersprache) sowie gute Kenntnisse der zweiten Landessprache und Englisch
Bei uns arbeiten
Auf Sie wartet ein motiviertes Team, das gemeinsam an der Umsetzung zentraler Themen arbeitet. Sie gestalten ein inspirierendes Arbeitsumfeld und erreichen mit Ihrem Team anspruchsvolle Ziele.
Flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office sind bei uns selbstverständlich. Neben mindestens 25 Ferientagen können Sie bis zu vier zusätzliche Ferienwochen erwerben. Wir bieten Ihnen ein kostenloses Smartphone-Abonnement, ein Halbtax sowie attraktive Vergünstigungen auf unsere Versicherungs- und Vorsorgeprodukte. Zudem profitieren Sie von einem breiten internen Weiterbildungsangebot und Rabatten bei vielfältigen Events.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft des Schadenmanagements aktiv mit!
Das bieten wir
Vereinbarkeit
Wir ermöglichen flexible Arbeitsmodelle und bieten 20 Wochen Mutterschafts- sowie 6 Wochen Vaterschaftsurlaub, überdurchschnittliche Familienzulagen und eine nachhaltig finanzierte Pensionskasse.
Weiterbildung und Entwicklung
Wir bieten ein vielfältiges internes Kursangebot sowie die Teilnahme an möglichen Auslandsprogrammen an. Bei jobrelevanten, externen Weiterbildungen beteiligen wir uns grosszügig.
Vergünstigungen
Wir bieten unter anderem bis zu 25% Prämienrabatt, ein Halbtax-Abonnement, Rabatte auf Mobiltelefone sowie kostenlose Abonnemente mit Flatrate und Ermässigungen bei kulturellen Veranstaltungen.
Weitere Anstellungsbedingungen
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Dann jetzt, rasch und unkompliziert bewerben, auch ohne Motivationsschreiben.
Hinweis: Wir besetzen diese Stelle ohne Unterstützung von externen Personaldienstleistern.
Fragen zur Bewerbung Nicole Matti Talent Attraction E-Mail nicole.matti1@mobi.ch Telefon Kontakt 031 389 47 87 Fragen zur Stelle Philippe Genoud Linienverantwortung / People Lead Telefon Kontakt 031 389 96 68
Mehr erfahren
Unser Bewerbungsprozess
Wie geht es nach der Bewerbung weiter? Wir erklären im Detail, wie unser Bewerbungsprozess funktioniert.
Arbeiten auf der Direktion
Seit fast 200 Jahren hat die Mobiliar ihren Hauptsitz in Bern. Seit 2005 sind wir mit je einem Hauptsitz auch in Nyon in der Westschweiz und seit 2015 in Zürich vertreten.
Unsere Arbeitskultur
Veränderungen sehen wir als Chance und wir gestalten zusammen den Wandel aktiv mit. Wir nutzen die Möglichkeiten der technologischen Neuerungen und fördern flexible Arbeitsformen.
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