Einleitung
Das Hotel UTO KULM Top of Zürich liegt im autofreien Naherholungsgebiet der Stadt Zürich auf dem Uetliberg. Das 4-Stern Hotel verfügt über 54 Panoramazimmer und spezielle Romantik-Suiten, 9 Seminarräume mit Kapazität bis 75 Personen und diverse Bankettsäle für bis zu 350 Gäste. Im Restaurant und auf der Panoramaterrasse mit Blick über die Alpen und den Zürichsee können gleichzeitig 700 Gäste verwöhnt werden. Der innovative, lebendige und vielseitige Betrieb bietet für Ausflugs-, Firmen-, Hotel- und Restaurantgäste das passende Angebot.
Im Zuge einer Nachfolgeregelung bieten wir eine außergewöhnliche Stelle für eine außergewöhnliche Person. Es gilt, das Bewährte zu sichern und darum herum die Zukunft zu bauen. Und das am herausragendsten Arbeitsort, den Zürich zu bieten hat - Top of Zurich!
Deine Hauptaufgaben in unserem Team
Du repräsentierst nach innen und außen unsere Werte und bist das Gesicht moderner Personalarbeit mit der Uto Kulm DNA.
Wir wollen ein effizientes, digitales und zukunftsfähiges HRM: Die Konzeption, Implementierung und der operative Betrieb liegen in deiner Verantwortung.
Angelegt an die Unternehmensvision entwickelst du die HR-Vision und HR-Strategie für das Uto Kulm.
Du stellst sicher, dass das administrative Grundrauschen des HRM reibungslos und möglichst automatisiert läuft (inkl. Payroll, Sozialversicherungen, Quellensteuer etc.).
Durch dein aktives Personalmarketing und Employer/Employee Branding stellst du sicher, dass immer wieder talentierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen zu uns finden und bleiben.
Mit dir erleben Bewerbende, Mitarbeitende, Ämter und Behörden effiziente und kompetente HR-Prozesse auf Höhe der Zeit.
In der Personalentwicklung liegen Themen wie das Setup von Employee Satisfaction Surveys, Performance Assessments, Zielvereinbarungen und die Organisation von Schulungen auf deinem Tisch.
Du agierst als Coach und unterstützt das Team in allen personalrelevanten Fragen und Situationen.
Als Sounding Board und Sparringpartner für unseren CEO leistest du einen wichtigen Beitrag aus der HR-Perspektive.
Mit deinem unternehmerischen Mindset strebst du stets nach Verbesserung und arbeitest konstant am Erfolg.
Das bringst du mit
Lust und Ausdauer, diesen Transformationsprozess mit uns zum Erfolg zu führen.
Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion – idealerweise in der Hotellerie, Tourismusbranche oder einer ähnlichen Dienstleistungsbranche.
Erfahrung in digitaler HR-Arbeit (z.B. Mirus, Favur, BambooHR, Sage).
Coaching- und Beratungskompetenz.
Erfahrung in Transformations- und Change-Prozessen.
Humor, Empathie, Organisationstalent und eine lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise.
Fundiertes Wissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Kenntnisse im Landes-Gesamtarbeitsvertrag für das Gastgewerbe (L-GAV).
Prozess- und Projektmanagementkenntnisse.
Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; weitere Sprachen sind ein Plus.
Hands-on-Mentalität und Belastbarkeit auch in stressigen Situationen.
Das bieten wir
Eine 5-Tage-Woche, die du individuell und eigenverantwortlich planen kannst.
Spektakuläre Aussicht auf Zürich, die Alpen & den See.
Mitspracherecht & flache Hierarchien.
Hochwertige INUIKII-Schuhe für extra Komfort.
50% Rabatt auf Übernachtungen.
20% Ermäßigung auf F&B.
Private Abteilung im Spital.
Gesundheitsprämie, wenn du das ganze Jahr fit bleibst.
Exklusive Gastro-Einkaufspreise auf unsere Weine.
Fair verteiltes Trinkgeld für das gesamte Team.
Team-Events & Schulungen für den Team-Spirit.
Vermittlungsprämie für neue Kolleginnen und Kollegen.
SZU-Jahresabo zum Sonderpreis.
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