Sie suchen eine Herausforderung im Personalwesen und möchten in einem dynamischen Umfeld arbeiten?
Aufgaben
* Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen.
* Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
* Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmassnahmen.
* Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strategien.
* Sicherstellung einer korrekten und effizienten Lohn- und Gehaltsabrechnung.
* Ansprechpartner/in für arbeitsrechtliche Fragestellungen.
* Unterstützung bei Projekten im Bereich Employer Branding und Change Management.
Voraussetzungen
* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen (z. B. HR-Fachfrau/-mann, Personalmanagement o. Ä.).
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-relevanten Themen.
* Affinität zu digitalen Tools und Erfahrung mit HR-Software.
* Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
* Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion.
Vorteile
* Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum.
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
* Ein kollegiales Team mit flachen Hierarchien.
* Attraktive Sozialleistungen und Benefits.