Als HR Business Partner mit Fokus Rekrutierung, Employer Branding und Talentmanagement bei Faigle bist du eine zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. In dieser Rolle arbeitest du miteinander im Team, bringst innovative Ideen ein und handelst beherzt, um die besten Talente zu gewinnen und zu entwickeln. Dein Beitrag unterstützt unsere Organisation dabei, ambitioniert und nachhaltig zu wachsen. Dies sowohl in der Deutsch- wie auch in der Westschweiz.
Aufgaben
Rekrutierung & Employer Branding
* Verantwortung für den End-to-End-Rekrutierungsprozess
* Beratung der Führungskräfte bei Bedarfsanalyse und Profildefinition
* Aktive Kandidatensuche (Direct Search, Active Sourcing)
* Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren mit dem Team
* Weiterentwicklung des Employer Brandings und der Candidate Experience
Talentmanagement & Entwicklung
* Identifikation und Förderung von Talenten für Schlüsselpositionen
* Begleitung von Performance- und Entwicklungsgesprächen
* Mitgestaltung von Karriere- und Entwicklungsplänen
* Unterstützung bei Lern- und Entwicklungsinitiativen
HR Business Partnering
* Sparringspartner:in für Führungskräfte in HR-Fragestellungen
* Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
* Ergebnisse zuverlässig liefern und Prozesse kontinuierlich optimieren
Voraussetzungen
* Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich HR, Psychologie, Betriebswirtschaft o. Ä.
* Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise als HR Business Partner oder Recruiter
* Fundierte Kenntnisse in Rekrutierung, Interviewtechniken und Talentmanagement
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Deutsch als Muttersprache und C1-Kenntnisse in Französisch (zwingende Voraussetzung)
* Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke
Wir bieten
* Eine vielseitige und verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum
* Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Entscheidungsträgern
* Moderne HR-Prozesse und kurze Entscheidungswege
* Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
* Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld, das unsere Faigle-Werte lebt