PDu willst sehen, was deine Arbeit am POS wirklich bewegt? In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Displayprozess unserer Delica-Marken, treibst Optimierungen voran und sorgst dafür, dass unsere Produkte im Handel glänzen. Dabei arbeitest du in einem Team, das füreinander einsteht, sich fordert und fördert – und gemeinsame Erfolge mit viel Herzblut feiert. /ppDu baust den Displayprozess für unsere Delica-Marken auf, entwickelst ihn weiter und steuerst ihn ganzheitlich. /ppKernaufgabe /ppDu evaluierst und optimierst kontinuierlich interne Displayprozesse mit Blick auf Abverkaufswirkung, Kosteneffizienz und Brandfit. /ppKernaufgabe /ppDu arbeitest eng mit Verpackungsentwicklung, Einkauf, Sales, Stammdaten, Brand Marketing sowie externen Zulieferern zusammen und koordinierst alle Beteiligten. /ppKernaufgabe /ppDu konzipierst und realisierst kundenspezifische, verkaufsstarke Displays, die am POS begeistern. /ppKernaufgabe /ppDu planst, konzipierst und setzt POS-Konzepte sowie Verkaufsförderungsmassnahmen um, stellst Budgeteinhaltung sicher und steuerst Agenturen sowie externe Dienstleister. /ph3Mehrjährige, fundierte Erfahrung /h3pim Trade Marketing sowie in der Displayentwicklung und im Projektmanagement, idealerweise im FMCG-/Retail-Umfeld /ph3Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) /h3p(z.B. Marketing, BWL) oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung /ph3Deutsch (verhandlungssicher) /h3h3Englisch (von Vorteil) /h3h3Französisch (von Vorteil) /h3pSehr gute Projektmanagement-Skills, ausgeprägtes Stakeholder-Management sowie Erfahrung in der Steuerung von Dienstleistungspartnern. /ppVertiefte SAP-Anwenderkenntnisse, insbesondere SAP Fiori (z.B. Projekte, Stücklistenauflösung, Materialbestand, Bedarfsbündelung ermitteln, Material verwalten, Änderungsanträge) /ppHohe Eigenständigkeit, Organisationstalent und Hands-on-Mentalität; du trittst sicher auf und treibst Optimierungen aktiv voran /ph3Was wir dir bieten /h3h3Sport- und Fitnessangebote /h3pKostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos /ph3Freizeit- und Kulturangebote /h3pÜber 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare /ph3Klubschule Migros /h3pBis zu 70% Rückerstattung pro Kurs /ph3Mitarbeiterangebote /h3pRabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase /ppDie Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden /pp2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel /ph3Verpflegung /h3pAusgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.- /ph3Berufliche Vorsorge /h3pIm Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt /ph3Flexibler Arbeitsort / Home Office /h3p2 Tage Home Office bei einem Arbeitspensum von 100% /ph3Bewerbung Kontakt /h3h3Rekrutierungsprozess /h3pBewerbungsunterlagen einreichen /ppFür eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. /ppVorselektion der Bewerbungen /ppEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ppPersönliches Video- oder Telefongespräch /ppBei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /ppFachgespräch mit Case-Präsentation /ppEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /ppAngebot Vertragsausstellung (Digital) /ppNach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /ph3Hinweis für Personaldienstleister /h3pFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. /p #J-18808-Ljbffr