Deine Aufgaben
1. Du entwickelst eine konzernweite Jobarchitektur inklusive Lohnbänder.
2. Du verantwortest das interne Job-Grading und führst regelmässige Benchmarks durch.
3. Du designst und koordinierst variable Vergütungsprogramme (STI & LTI).
4. Du verantwortest die Salärrevision.
5. Du erstellst Analysen und Dashboards.
6. Du stellst Compliance und regulatorische Vorgaben sicher (Lohngleichheit, Gender Pay Gap).
Dein Profil
7. Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (BWL, HR, Finanzen).
8. Du bringst nachweisliche Erfahrung in der Einführung von Job-Grading und Lohnbänder mit.
9. Du besitzt ein fundiertes Know-how in Design und Administration variabler Vergütungsprogramme (STI & LTI).
10. Du zeichnest dich durch eine ausgezeichnete Zahlen- und Analyse-Affinität aus.
11. Du verfügst über vertiefte Expertise in Excel / Google Sheets, v.a. bez. Datenmodellierung und Szenarienrechnung.
12. Du bringst eine hohe AI-Affinität mit und setzt entsprechende Tools im Arbeitsalltag bereits aktiv ein.
13. Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.
Unser Recruiting Prozess
14. Sichtung deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen
15. Erstgespräch (Telefon / Video)
16. Persönliches Interview mit Chief People Officer und Head HR Ringier Medien Schweiz
17. Kennenlernen des HR-Teams
18. Entscheid & Vertragsangebot
Künstliche Intelligenz prägt die Zukunft. Wir suchen Menschen, die sie mit uns gestalten - mutig, digital, vorausdenkend.
Wir bekennen Farbe und sind überzeugt, dass Vielfalt eine Chance ist. *Alle sollen genau so sein, wie sie sind. Wir kreieren ein Arbeitsumfeld, in dem das möglich ist.
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Keine neuen Stellen verpassen Mit dem JobAbo werden neue passende Jobs automatisch per E-Mail versendet. Das Abo kann jederzeit abbestellt werden. JobAbo einrichten Manuela Wyss
Recruiting Partnerin / HR Projects