Aufgaben
* Beratung des HR-Fachbereichs bei technologischen und operativen Fragen zu SAP SuccessFactors und SAP HCM
* Mitwirkung bei konzernweiten HR-IT Projekten, insbesondere in den Modulen Employee Central, Time Tracking und EC Payroll
* Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HR-Systemlandschaft
* Durchführung von Anforderungs- und Business-Analysen
* Integration von SuccessFactors mit anderen Systemen und Schnittstellen
* Gestaltung und Umsetzung von Berechtigungsmanagement und User-Provisionierung
* Selbstständiges Analysieren und Beheben von Störungen im 2nd- und 3rd-Level-Support
* Aktive Mitarbeit bei der Transformation von SAP HCM zu SAP HXM
* Sicherstellung des Know-how Transfers innerhalb des Teams
* Zusammenarbeit in einem agilen Umfeld mit SAFe-Methodik
Profil
* Erfahrung mit SAP SuccessFactors (mind. eines der Module: Employee Central, Time Tracking, EC Payroll)
* Fundiertes Wissen in SAP HCM Payroll Schweiz
* Kenntnisse in Systemintegration und Schnittstellenmanagement
* Erfahrung im Requirements Engineering und Business Analyse
* Know-how im Berechtigungsmanagement und User-Provisionierung
* Erfahrung im Krankenversicherungsbereich
* Erfahrung mit agilen Methoden, idealerweise SAFe
* Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
* Teamorientiertes und offenes Auftreten
Benefits
* Hays ermöglicht den Einstieg bei innovativen Unternehmen
* Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
* Chance, ein schnell wachsendes Unternehmen mitzuprägen