Overview Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 630 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.
Responsibilities Technische Projektierung von Neuanlagen, Um- und Ausbauten, Erneuerungen unter Einhaltung vorgegebener Konzepte
Zeichnen von elektromechanischen Anlagen und Einrichtungen: Prinzip· und Elektroschemata, Steuerungen, Regelungen, Dispositionen, Schranklayouts, Konstruktionszeichnungen, Kabelanlagen usw.
Erstellung von technischen Anlagedokumentationen, Ausschreibungsunterlagen, Offertanfragen und Evaluation
Periodische Funktionsprüfungen von Schutzeinrichtungen
Inbetriebsetzung/Optimierung/Störungsbehebung (Level 2) von Systemen/Komponenten
Praxisbildner für Elektroplaner:innen am Standort Ilanz
Qualifications Abgeschlossene Berufslehre als Elektroplaner:in oder Automatiker:in
Erfahrung im Bereich Sekundärtechnik für Unterwerke
Kommunikative Persönlichkeit mit guten Deutschkenntnissen, Italienisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil
Erfahrung im Umgang mit CAD-Systemen (Eplan, AutoCAD, ecsCAD) sowie sehr gute allgemeine EDV-Kenntnisse
Teamfähigkeit, strukturierte und exakte Arbeitsweise
Benefits 41‑Stunden‑Woche
Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
Ferienkaufmöglichkeit
Home‑Office je nach Funktion möglich
Bezahlung von Kurzpausen vor und nach Mittag
Leistung wird belohnt Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
Marktgerechte Entlöhnung
13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen
Versicherungen Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage
Vorsorge Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
Freiwillige Sparbeiträge möglich
Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich
Personalentwicklung Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
Traineeprogramme
Coaching- oder Mentoring-Angebote
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitgeberin Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung
Gesunde Balance im Arbeitsalltag Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)
Material & Ausrüstung Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung
Weitere Benefits Gratisparkplätze an den meisten Standorten
E‑Autos gratis laden an den meisten Standorten
Diverse Vergünstigungen
Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse
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