Ph3Tes responsabilités /h3 ul liTu encadres, formes et animes une équipe avec bienveillance et exigence. /li liTu fédères autour d’objectifs clairs, insuffles une dynamique collective et développes les talents. /li liTu organises les plannings, gères les recrutements et veilles à maintenir un climat social positif. /li liTu mets en œuvre les actions nécessaires pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité. /li liTu garantis une expérience client premium et omnicanale : accueil, conseil, fidélisation. /li liTu analyses les indicateurs de performance et ajustes ta stratégie terrain en conséquence. /li liTu pilotes la gestion des stocks, les réassorts et les implantations produits pour une surface de vente de 3000 m². /li liTu adaptes l’offre en magasin selon les tendances, les saisons, le profil client et les performances. /li liTu veilles à l’attractivité du merchandising conformément aux standards de l’enseigne. /li /ul h3Ton profil /h3 ul liTu justifies d’une expérience réussie dans le retail NON FOOD en tant que responsable de magasin. /li liTu as idéalement accompli une formation dans la vente (CFC ou équivalent). /li liTu es un manager de terrain : tu aimes faire grandir tes équipes et relever des défis. Ton expérience confirmée en qualité de leader est nécessaire pour ce poste. /li liTu as le sens du commerce, tu es orienté client, autonome et réactif — ce sont tes vrais points forts. /li liTu as une bonne sensibilité produit et un goût prononcé pour le Fashion, Beauty Home. /li liTu as de très bonnes connaissances en informatique et tu es à l’aise avec toutes les applications Office courantes. /li liTu parles couramment le français et tu connais de préférence une autre langue nationale. /li liTu as envie d’apprendre, te former et avancer (poste évolutif). /li /ul h3Notre offre /h3 ul liRabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés /li liProgrammes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions /li liEntre 5 à 7 semaines de vacances par an /li li3 semaines de congé paternité payées jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible /li liPossibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service /li liCaisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne /li /ul pChez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité. /p /p #J-18808-Ljbffr