Du liebst die Beauty-Welt denkst aber nicht nur in Produkten, sondern auch in Wachstum, Trends und Daten? Dann bist du bei uns richtig. Wir suchen keine reine Sortimentspflege, sondern eine motivierte Persönlichkeit, die unser Beauty-Portfolio aktiv weiterentwickelt und mitgestaltet.
In dieser spannenden Position bist du für die Weiterentwicklung und Performance eines Teilbereichs unseres Beauty-Segments verantwortlich – von Haar-, Gesichts- und Körperpflege bis hin zu Dekokosmetik. Dein Ziel: attraktive Sortimente aufbauen, Wachstum fördern und Kunden begeistern.Das erwartet dichDu betreust eigenständig deinen Teilbereich innerhalb der Category Health & Near-Food und entwickelst diesen basierend auf Markttrends, Analysen und Kundenbedürfnissen weiterDu identifizierst Wachstumspotenziale im Sortiment und unterstützt aktiv die Erweiterung unseres Beauty-AngebotsDu trägst Mitverantwortung für die Erreichung von Umsatz- und Margenzielen (DB)Du unterstützt bei der Optimierung von Prozessen entlang des Product Lifecycles (Sourcing, Pricing, Content) und bringst Ideen zur Automatisierung und Effizienzsteigerung einDu führst Verhandlungen mit Herstellern und Lieferanten und stellst ein wettbewerbsfähiges Pricing sicherGemeinsam mit dem Category Marketing Manager planst du Marketingmassnahmen und KampagnenDas bringst du mitAbgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (EFZ) sowie eine Weiterbildung im Bereich Marketing, Product Management, Einkauf oder Betriebswirtschaft2–3 Jahre Erfahrung im Product Management, idealerweise im Beauty-, FMCG- oder E-Commerce-UmfeldInteresse und Gespür für Beauty-Trends und KundenbedürfnisseAnalytische Denkweise sowie Freude an der Arbeit mit DatenErste Erfahrung im E-Commerce oder digitalen Vertrieb von VorteilInteresse an Digitalisierung und Automatisierung sowie an modernen ToolsEigeninitiative, Teamfähigkeit und eine strukturierte ArbeitsweiseGute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit internen und externen PartnernSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS OfficeBist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?Eveline Icobas steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.eveline.icobas@brackalltron.chÜber uns«Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.Unser AnstellungsprozessDu erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.BenefitsVergünstigungen: Attraktive Vergünstigungen im Brack-Onlineshop sowie Mittagessenvergünstigungen und Personalrestaurants in Mägenwil und Willisau.Erholung: Mindestens 5 Wochen Ferien, zusätzlich besteht die Möglichkeit für Ferienkauf und unbezahlten Urlaub.Entwicklung: Interne Ausbildungen in der eigenen Academy sowie finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen.Familie: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub mit Verlängerungsmöglichkeit und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.Versicherungen: Überobligatorisch – 100% Lohnfortzahlung sowie vollständige Finanzierung der Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber.Mobilität: Gratisparkplätze, finanzielle Beteiligung an den ÖV und Poolfahrzeuge für Geschäftstermine.