Deine Aufgaben:Führung und Entwicklung der HR-Organisation Schweiz mit Klarheit, Verbindlichkeit und hoher UmsetzungsstärkeSparring und Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen und operativen HR-ThemenUmsetzung der HR-Strategie, Prozesse und Group Richtlinien auf lokaler EbeneLeitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Begleitung von Organisationsentwicklungen und RestrukturierungenSteuerung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung von MassnahmenEnge Zusammenarbeit mit der Gruppe und Sicherstellung einer professionellen Stakeholder KommunikationBegleitung anspruchsvoller Fragestellungen und komplexer HR-FälleUnterstützung bei Rekrutierungen, insbesondere bei Schlüssel und Führungspositionen Deine Kompetenzen:Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources / ManagementMehrjährige Führungserfahrung im HR, idealerweise in einem dynamischen und internationalen UnternehmenFundierte Erfahrung sowohl in der strategischen HR-Arbeit als auch in operativen HR-Prozessen und ProjektarbeitErfolge in der analytischen Steuerung und Führung von Projekten und TransformationenHands-on, hoch agil und flexibelSchwierige Entscheidungen werden mit Klarheit und Standfestigkeit konsequent umgesetztAktives vorantreiben von Themen und hohe Resilienz auch in herausfordernden Situationen Deine Benefits:Relevante Führungsrolle mit grosser Sichtbarkeit und direktem Beitrag zur Weiter-entwicklung von Selecta SchweizMöglichkeit Transformationen aktiv zu gestalten, Projekte mit hoher Relevanz zu führen und gemeinsam mit der Geschäftsleitung wirksame Veränderungen umzusetzenDynamisches, internationales Umfeld mit attraktiven Entwicklungsperspektiven und modernen Arbeitsbedingungen j4id10165345a j4it0418a j4iy26a