Französischsprachige/r HR Generalist/in (w/m/d) 80%-100% DietlikonAls Schweizer Marktleader für Autoersatzteile gestalten wir die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Wir sind der Motor der Branche. Wir bringen dich voran! *Französischsprachige/r HR Generalist (w/m/d)% DietlikonWas wir bieten:Ein bewährtes, kollegiales und werteorientiertes Mitarbeiterumfeld mit flachen HierarchienEine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickelnAttraktive AnstellungsbedingungenFörderungen von interner und externer WeiterbildungAls Marktführer bieten wir ambitionierten Menschen attraktive Karrieremöglichkeiten und unternehmerischen GestaltungsspielraumVergünstigungen sowie Rabatte in der AutomobilbrancheViele Vergünstigungen und Angebote von Top-Markenanbieter für Online-Shopping, Veranstaltungen, Aktivitäten, Reisen und vieles mehrVergünstigungen bei der Spital- und Zusatzversicherung der CSSAttraktive Entlöhnung inklMonatslohnFlexible BVG-Planung mit wählbaren Sparplänen und einem erhöhten Arbeitgeber AnteilSehr guter Anschluss an öffentlichen VerkehrKostenlose ParkplätzeMind. fünf Wochen FerienMöglichkeit zusätzliche Ferientage einzukaufen1 Tag Home OfficeDas bringst du mit:Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources (z. B. HR-Fachausweis, Bachelor HRM oder vergleichbar)Erste praktische Berufserfahrung im HR (z. B. HR Administration, HR Generalist, HR Assistant)Affinität zur Payroll, idealerweise erste Erfahrung in der LohnverarbeitungSehr gute Kenntnisse des Schweizer ArbeitsrechtsSehr gute Kenntnisse der Schweizer SozialversicherungenSicherer Umgang mit HR-Systemen (rexx von Vorteil) und MS Office Französisch auf Muttersprachen-NiveauDeutsch mindestens Niveau B2 in Wort und Schrift, Englisch von VorteilHohe Integrität, Ehrlichkeit und VertrauenswürdigkeitHöfliche, respektvolle und wertschätzende KommunikationVerantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen PersonaldatenDein Job:Beratung der Führungskräfte als erste Anlaufstelle in allen HR-ThemenBetreuung des gesamten HR-Lifecycle von Rekrutierung bis Austritt über mehrere StandorteEffiziente Steuerung der Personaladministration: Stammdaten, Verträge, MutationenSicherstellung reibungsloser Abläufe durch klare Prozesse und StandardsStrategische Unterstützung der Manager im gesamten HR LifecycleHaben wir dein Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!Weitere InformationenDer Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus zwei Interviewrunden vor OrtAus administrativen sowie datenschutztechnischen Gründen werden ausschliesslich Bewerbungsdossiers berücksichtigt, welche über den Online-Bewerbungslink hochgeladen werden.Für diese Stelle werden keine Bewerbungen von Personalvermittlungen berücksichtigen. jid98cb5afa jit0105a jiy26a