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Was du bewegst Du quantifizierst und überwachst finanzielle Risiken (Kredit-, Zins-, Markt- und Liquiditätsrisiken).
Du entwickelst, konzipierst und überwachst Risikoindikatoren und Modelle und beteiligst dich an der Weiterentwicklung des Risikorahmenwerks.
Du erstellst Präsentationen für das Senior Management, die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat sowie für interne und externe Stakeholder.
Du definierst und führst Szenarioanalysen und Stresstests durch.
Du analysierst Daten, z.B. zur Zusammensetzung des Kreditportfolios, und präsentierst die entsprechenden Schlussfolgerungen.
Du beobachtest, beurteilst und analysierst regulatorische Entwicklungen und initiierst sowie leitest gegebenenfalls Changevorhaben.
Was du mitbringst mindestens 7 Jahre: Quantifizierung, Überwachung und Management finanzieller Risiken (Kredit-, Zins-, Markt- und Liquiditätsrisiken)
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): Mathematik, Statistik, Ökonometrie, Banking & Finance oder vergleichbare Ausbildung
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (gute Kenntnisse)
Zwingend: Mehrjährige fach- und / oder funktionsspezifische Berufserfahrung in einer Kreditrisiko-/Marktrisiko-/Liquiditätsrisiko-Abteilung in der Finanzindustrie
Zwingend: Projekterfahrung, Fähigkeit und Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen sowie einen Aufgabenbereich eigenverantwortlich weiterzuentwickeln
Zwingend: Bereitschaft und Ausdauer, sich mit komplexen Daten und Fragestellungen auseinander zu setzen
Gewünscht: Programmierkenntnisse (R, Python oder sonstige)
Was wir dir bieten Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
Coaching: Personal Coach für Führungskräfte
Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
Individuelle Weiterbildung: Attraktive Beiträge für externe Weiterbildungen
Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Flache Hierarchien: Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
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