Stellenbeschreibung
Unser Mandant ist ein renommiertes, traditionsreiches Schweizer Familienunternehmen in der Transport- und Lagerlogistik. Zur Verstärkung des Teams suchen wir per sofort eine gestandene Persönlichkeit, die HR nicht nur verwaltet, sondern aktiv an der Front gestaltet.
Deine Aufgaben
* Unterstützung der HR-Leitung in beratender Funktion und als Sparringspartner für operative Fragestellungen.
* Aktive Begleitung von Veränderungsphasen und Sicherstellung einer reibungslosen Projektumsetzung in den Filialen.
* Identifikation und Analyse von personellen sowie strukturellen Bedürfnissen direkt an der Front.
* Durchführung interner Schulungen, individuelles Coaching von Linienvorgesetzten und Sicherstellung eines effizienten Supports (inkl. moderner Kommunikationskanäle wie Chat).
Qualifikationen
Dein Profil:
* Mindestens 4/5 Jahre fundierte Erfahrung als HR Business Partner (kein Junior-Level)
* HR-Fachausweis (Pflicht) und sattelfestes Wissen im Arbeitsrecht
* Du bist 4 Tage pro Woche direkt vor Ort in den Filialen (Region ZH/Ostschweiz) und verbringst einen Tag am Hauptsitz für den Austausch in Team-Meetings.
* Du hinterfragst verstaubte Prozesse, reorganisierst diese analytisch und begleitest die Standorte aktiv durch spannende Veränderungsphasen.
* Du triagierst die Bedürfnisse der Linienvorgesetzten und entscheidest eigenverantwortlich über die Priorisierung und Umsetzung der Massnahmen.
* Du coachst Vorgesetzte und führst interne Schulungen durch ? modern, direkt und nahbar (inklusive Support via Chat)
Benefits:
* Ein Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) sowie Spesenentschädigung.
* Einstieg mit 5 Wochen Ferien, ab dem 5. Dienstjahr 6 Wochen.
* Eine familiäre Atmosphäre, in der Respekt, Vertrauen und Anstand gelebt werden.
* Aktive Förderung von Talenten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Diese spannende und verantwortungsvolle Herausforderung spricht Dir zu? Dann bewerbe Dich jetzt!