Wichtig für dich
* Du bist die zentrale Drehscheibe zwischen unseren Fachabteilungen und unseren externen IT-Dienstleistern. Du sorgst dafür, dass unsere digitalen Werkzeuge funktionieren und unsere Mitarbeitenden im digitalen Alltag optimal unterstützt werden
* First Level Support, in Zusammenarbeit mit unseren externen IT-Dienstleistern
* Planung und Durchführung von Anwenderschulungen
* Management der Benutzerlogins und -rechte von verschiedenen Anwendungen
* Mobile Endgeräte an den Start bringen und überprüfen der Funktionalität inklusive der Fehlerbehebung
Führen von IT-Inventarlisten
* Übersetzen von Bedürfnissen der Fachabteilungen in technische IT-Vorgaben
* Steuerung und Überwachung der externen IT-Dienstleister und Softwarepartner
* Koordination von kleineren IT-Projekten
* Analyse der Arbeitsabläufe und suche nach digitalen Wegen zur Effizienzsteigerung
Das zeichnet dich aus
* Du verfügst über eine abgeschlossene Berufslehre und hast bereits IT-Erfahrung im Gesundheitswesen, idealerweise im Bereich Spitex
* Du bist ein „Power-User“ mit Affinität für digitale Tools und hast keine Berührungsängste vor neuen Technologien
* Deine gute Auffassung und dein logisches, analytisches Denken helfen dir dabei, Herausforderungen rasch zu erkennen und geeignete Lösungen zu finden
* Du bist bereit, dich on‑job in IT‑Infrastrukturen und in IT‑Systeme einzuarbeiten
* Eine fundierte und professionelle Einführung in deine Aufgaben
* Eine wertschätzende Informations‑, Kommunikations‑ und Führungskultur
* Unterstützung bei externen Weiterbildungen
* Du schätzt eine hohe Selbständigkeit und ein dynamisches Umfeld, in dem du die digitale Transformation aktiv mitgestalten kannst
* Attraktive Anstellungsbedingungen in einem kollegialen Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitszeiten
Bis und mit 49. Altersjahr: 25 Tage
Vorsorge Plus
* 60% der Prämienbeiträge übernimmt die Arbeitgeberin, 40% der Prämien geht zu Lasten der Arbeitnehmenden
* Die Mitarbeitenden profitieren von einem grosszügigen Fort- und Weiterbildungskonzept
* Bezahlte Pausen
* Bezahlte Pausen von 15 Min bei einer Arbeitszeit von mindestens 4 Stunden
* Gratis Getränke
* der Prämie zu Lasten der Arbeitnehmenden
* der Prämie zu Lasten der Arbeitgeberin
* 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
* Gratis Snacks
* Unbezahlte Ferien
* Auf Gesuch hin können unbezahlte Urlaube gewährt werden
* Tagesverantwortung, Funktionszulagen, Flexibonus für kurzfristiges Einspringen
* Parkplätze
* Vergünstigungen
* Vergünstigungen für REKA-Checks
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