Die Funktion ist bewusst als Juniorrolle mit Entwicklungsperspektive konzipiert, mit klarer Zielsetzung, schrittweise Verantwortung in technischen Themen zu übernehmen.
Deine Aufgaben
Du unterstützt unser Team insbesondere in folgenden Bereichen:
- Erfassung und Verwaltung von technischen Anfragen (Telefon, E-Mail)
- Termin- und Aufgabenkoordination innerhalb der Abteilung
- Technische Vorabklärungen und Unterstützung bei der Schnittstellenkoordination
- Verfassen von einfacher Korrespondenz (überwiegend intern)
- Aufbau und Pflege von Formularen, Checklisten und Vorlagen
- Vorbereitung und Mitarbeit bei der Erstellung von Gefälleplänen sowie Durchführung von Standardberechnungen
- Mitarbeit bei der Erstellung technischer Unterlagen (z. B. Verlegeanleitungen, Planungsgrundlagen, Broschüren, Garantievorlagen, Präsentationen)
- PIM-Pflege sowie allgemeine Datenerfassung
- Qualitäts- und Reklamationsmanagement – Entgegennahme und Vorprüfung von Beanstandungen
- Unterstützung bei der Erstellung von Stellungnahmen
- Mitarbeit in Projekten zur digitalen Weiterentwicklung
- Mitwirkung in den Bereichen Unterlagsboden und Fassade
Dein Profil
- Du hast eine Grundausbildung mit technischem oder technisch-nahem Hintergrund, etwa als Technischer Kaufmann/-frau, Zeichner/in Fachrichtung Architektur, Kaufmann/-frau (KV) mit technischem Bezug oder Handwerker/in mit administrativer Erfahrung.
- ausgeprägtes technisches Flair sowie Interesse, dieses weiterzuentwickeln
- Strukturierte, selbständige Arbeitsweise
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung
- Französisch- und Italienischkenntnisse von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
Unser Angebot
- Strukturierter Schulungsplan mit klar definierten Entwicklungszielen
- Systematische Einarbeitung in technische Themen und Produkte
- Möglichkeit, sich vom unterstützenden Einstieg in eine fachlich tragende Rolle zu entwickeln
- Mitarbeit in einem dynamischen Umfeld mit Einblick in verschiedene technische Disziplinen und Produktebereiche
Warum swisspor
- 1971 gegründet, verkörpern wir bis heute die Schweizer Werte, höchste Qualität, Pioniergeist und Nachhaltigkeit und stellen unsere Mitarbeitenden ins Zentrum.
- Wir pflegen einen wertschätzenden Führungsstil und ein unkompliziertes und kollegiales Miteinander, eine offene Fehlerkultur und fördern Kreativität.
- Du bist bei uns keine Nummer: Für (gute) Ideen haben wir ein offenes Ohr. Wenn deine Idee unsere Kunden oder unsere Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse weiterbringt, dann setzen wir diese auch um.
- Wir bieten ein breites Spektrum an Corporate Benefits aus allen wichtigen Lebensbereichen. Darüber hinaus bieten wir mindestens 25 Tage Ferien.
- Wir sind ein Team, das am gleichen Strick zieht. Dank regelmässigem Austausch, Hilfsbereitschaft und offener Kommunikation lernen wir voneinander.
- Unsere motivierten Mitarbeitenden machen den Unterschied und leben den «Unternehmer-im-Unternehmen» täglich vor.
Konnten wir dich von der swisspor Gruppe überzeugen?Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – ganz einfach elektronisch über den Bewerben-Button.
Wir freuen uns auf dich!
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