«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR.» Dafür steht Stellenwerk seit 2005. In der jährlichen Umfrage «Beste Personaldienstleister» hat die Handelszeitung Stellenwerk auch 2025 wieder in den Kategorien Professional Search» und «Temporärarbeit» ausgezeichnet. Zum 8. Mal in Folge erzielten wir gar die Bestnote in der Kategorie «Professional Search». Domiziliert in Zürich, Chur und Schaan – und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz und Liechtenstein.
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Schweizer Industrieunternehmen mit mehreren Standorten und internationaler Ausrichtung. Es gehört zu den führenden Anbietern seiner Branche und überzeugt durch Qualität, Innovation und ein kollegiales, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Im Auftrag der HR-Leitung suchen wir zur Verstärkung des HR-Teams eine engagierte Persönlichkeit als:
(Junior) Stellvertretende/r Head of HR (m/w)
Ihr interessanter Tätigkeitsbereich umfasst u.a.:
·Verantwortung für die termingerechte und korrekte Abwicklung der Payroll-Prozesse
·Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei komplexen Lohn- und Sozialversicherungsfragen
·Unterstützung der Head of HR bei Prozessen und Projekten
·Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Services
·Perspektivische Übernahme erster Führungsaufgaben im HR-Services-Team
Für diese Position bringen Sie folgendes Profil mit:
·Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR oder im Bereich Sozialversicherungen (z. B. HR-Fachausweis)
·Mehrjährige Berufserfahrung im Payroll, idealerweise im internationalen Umfeld
·Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
·IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen
·Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft, in eine Führungsrolle hineinzuwachsen
Geboten werden:
·Spannender Karriereschritt mit enger Zusammenarbeit mit der Head of HR
·42,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
·Fünf Wochen Ferien, 13. Monatslohn und zusätzliche freie Tage über Weihnachten
·Eigene Pensionskasse mit attraktiven Wahlmöglichkeiten
·Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall und Schwangerschaft
·Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
·Attraktive Mitarbeitendenvorteile, Vergünstigungen und Freizeitangebote
·Gesundes und nachhaltiges Mitarbeiterrestaurant
·Teamevents und Firmenevents, die den Zusammenhalt stärken
Der gesamte Bewerbungsprozess erfolgt absolut vertraulich und unkompliziert. Sie können sich jederzeit direkt und diskret Peder Kerber austauschen: peder.kerber@jobsgrischun.ch oder 0815330550 (auch per WhatsApp) oder senden Sie Ihm Ihre vollständigen Unterlagen zur Prüfung.
Ihre Ansprechperson:
Herr Peder Kerber
+41 81 533 05 50
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