Senior Agile Master/Spezialist für Organisations- und Teamentwicklung (all genders) AXA treibt die digitale Transformation mit Nachdruck voran und setzt auf eine nachhaltige, agile Unternehmenskultur. Als erfahrener Spezialist für Organisationsentwicklung und Teamentwicklung in agilen Kontexten übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Steuerung von Entwicklungs- und Transformationsprozessen auf Team- und Unternehmensebene. In dieser verantwortungsvollen Position im Agile Master Hub des Sektors Platforms, Engineering and Operations gestaltest du aktiv die Zukunft unserer Organisation. Du entwickelst innovative Konzepte, begleitest Veränderungsprozesse und förderst eine agile, offene Unternehmenskultur. Wenn du eine engagierte, kommunikative Persönlichkeit mit tiefgreifender Erfahrung in der Begleitung komplexer organisationaler Transformationsprozesse bist und Freude daran hast, Teams und Organisationen in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen, bist du bei uns genau richtig.
Dein Beitrag Du konzipierst, steuerst und begleitest eigenverantwortlich Transformations- und Entwicklungsprozesse in einer agilen Organisation.
Du begleitest Führungskräfte und Teams bei der Optimierung ihrer Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen im Sinne einer agilen Kultur.
Du entwickelst Strategien für nachhaltige Organisationsentwicklung, setzt diese um und evaluierst kontinuierlich ihre Wirksamkeit.
Du initiierst und begleitest Workshops, Schulungen und Reflexionsprozesse, um eine offene, innovative Unternehmenskultur zu fördern.
Du arbeitest eng mit anderen Expertinnen und Experten zusammen, um Best Practices auszutauschen und die Wirksamkeit der Massnahmen zu steigern.
Du bist Katalysator für die AI-Transformation im Sektor.
Deine Fähigkeiten und Talente Höhere Berufsbildung mit Bezug zur Aufgabe.
Erfahrung in Organisationsentwicklung, Teamentwicklung und Transformation, vorzugsweise in einem agilen Umfeld.
Verständnis agiler Methoden sowie Kenntnisse in Leadership- und Kulturentwicklung.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, Empathie und eine lösungsorientierte, strategische Arbeitsweise.
Fähigkeit, komplexe Veränderungsprozesse zu steuern und sich auf unterschiedliche Zielgruppen einzustellen.
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation und Teamgeist.
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