Lehren, forschen, entwickeln, beraten, leiten und mehr - alles unter einem Dach gedacht.
Ein wertschätzendes Arbeitsklima, transparente Kommunikation und offene Türen in einer Organisation, die das Lernen der Mitarbeitenden grosszügig unterstützt.
Eine Strategie, die auf langfristiges Denken und Handeln ausgerichtet ist.
Kurze Entscheidungswege und agile Strukturen, die Dynamik und Innovation fördern.
Eine moderne Infrastruktur auf einem naturnahen Campus und eine lebendige Hochschulkultur.
Hohe Ansprüche: Eine zukunftsweisende Lehrerinnen- und Lehrerbildung mit Ausstrahlung.
Als Führungskraft im HR-Team übernehmen Sie folgende Aufgaben:
* Führung des kleinen HR-Teams in organisatorischer und personeller Hinsicht
* Verantwortung des gesamten Personalmanagements in Absprache mit der Rektorin: Personalplanung, -rekrutierung, -entwicklung und -controlling
* Beratende Unterstützung der Hochschulleitung und weiterer Führungskräfte für Personalfragen und Kader-Weiterbildungen
* Erste Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden in Personalfragen
* Festlegung von HR-Prozessen sowie Mitgestaltung und Umsetzung des strategischen Entwicklungsfeldes Personalmanagement (inkl. Retention Management)
* Stellvertretungsfunktion für das Lohnwesen in Absprache mit der Leitung Zentrale Dienste
Anforderungen:
* Hochschulabschluss im Bereich Human Resources sowie mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich – idealerweise im Hochschulbereich
* Ausgewiesene Kompetenzen in Konzeption und Organisation im Personalbereich
* Zuverlässige, integre, kompetente und ausgeprägt kommunikative sowie kooperative und lösungsorientierte Persönlichkeit
* Innovativ, belastbar, selbstständig, loyal und teamorientiert
* Exakte Arbeitsweise und stilsicheres Deutsch
Ihre Bewerbung mit Lebenslauf inkl. Foto und Zeugniskopien reichen Sie bitte bis am 31. Oktober 2025 über das Bewerbungsportal ein.
#J-18808-Ljbffr