BruderhausDiakonie - Stiftung Gustav Werner und Haus am Berg
Sie koordinieren die zentralen, personalrelevanten Themen in der Region und stellen die Umsetzung der HR-Prozesse sicher (u. a. Verträge, Stammdaten, Zeugnisse)
Sie begleiten die Personalgewinnung von der Ausschreibung bis zum Onboarding und setzen Maßnahmen im Personalmarketing und in der Personalplanung in enger Abstimmung mit dem Stiftungsmanagement Personal um
Sie beraten Führungskräfte bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Rahmen klarer Leitlinien und in Zusammenarbeit mit der Personalleitung
Sie steuern das betriebliche Gesundheitsmanagement in der Region
Sie unterstützen die Regionalleitung in ausgewählten administrativen und repräsentativen Aufgaben, arbeiten kooperativ mit dem Stiftungsmanagement Personal zusammen und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer diakonischen Arbeit ein
Was Wir Uns Vorstellen
Sie verfügen über ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalqualifikation
idealerweise haben Sie schon mehrjährige Berufserfahrung als Generalist (m/w/d) mit operativen und beratenden Aufgaben
Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und selbstständig, behalten bei breitem Aufgabenfeld den Überblick und bringen Flexibilität für wechselnde Anforderungen mit
Sie haben Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften sowie an Prozessen
Sie pflegen einen offenen, wertschätzenden, vertraulichen Umgang
Sie haben ein arbeitsrechtliches Grundverständnis und die Bereitschaft zur Vertiefung dazu
Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, bringen die Lernbereitschaft mit, sich in Fachsoftware einzuarbeiten
Sie identifizieren sich mit unseren diakonischen Werten
Freuen Sie Sich Auf
ein wertschätzendes Miteinander und verantwortungsvolle Aufgaben
eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), VKA E10, eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts)
eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 5,75 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
30 Tage Jahresurlaub
Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen
Interessiert?
Dann Bewerben Sie Sich Bitte Bis Zum 29.03.2026 Unter
www.jobs-karriere.bruderhausdiakonie.de
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen mit Schwerbehinderung.
Ihr Ansprechpartner Bei Rückfragen
Klaus Fischer, Regionalleitung Region Reutlingen-Tübingen-Zollernalb
Behindertenhilfe und Sozialpsychiatrie
07121 278-1356
bd-karriere.de
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