Ihre Aufgaben:
Analyse des Trainingsbedarfs sowie Konzeption, Durchführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Schulungsmaßnahmen und der Ausbildungsmatrix
Onboarding neuer Operatoren/innen sowie fachliche Weiterbildung bestehender Teams mit Fokus auf Sicherheit, Qualität und handwerkliche Fähigkeiten
Gestaltung und Umsetzung von Leistungsbeurteilungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Definition, Überwachung und Auswertung von Trainings-Kennzahlen (KPIs) zur Erfolgskontrolle und Prozessoptimierung
Pflege, Dokumentation und Auditabsicherung sämtlicher Qualifikationsnachweise gemäß interner und regulatorischer Anforderungen
Ansprechpartner/in für interne und externe Schnittstellen in allen Belangen rund um Ausbildung, Qualifikation und Audits
Ihr Anforderungsprofil:
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einem GMP-regulierten Umfeld, vorzugsweise in Produktion oder Qualitätssicherung
Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere Planung, Umsetzung und Koordination von Schulungs- oder Qualifizierungsprojekten
Abgeschlossene Berufsausbildung im technischen, naturwissenschaftlichen oder pharmazeutischen Bereich, idealerweise mit Zusatzqualifikation in Erwachsenenbildung, Training oder Personalentwicklung
Fundierte Kenntnisse in Schulungskonzeption, Qualifikationsmatrix, Trainingsdokumentation und Auditvorbereitung
Erfahrung in der Durchführung von Leistungsbeurteilungen sowie im Definieren und Nachverfolgen von Trainings-KPIs
Sicherer Umgang mit digitalen Tools zur Schulungsplanung und -dokumentation (z. B. LMS-Systeme, Excel, SharePoint, DMS)
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
Fliessende Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Lonza’s Produkte und Services wirken sich täglich positiv auf Millionen von Menschen aus. Für uns stellt dies nicht nur eine grosse Ehre, sondern auch eine grosse Verantwortung, dar. Wie wir unsere Geschäftsergebnisse erreichen ist für uns genauso wichtig wie unsere Erfolge selbst. Bei Lonza wird Respekt grossgeschrieben und wir schützen sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Umwelt. Erfolg bedeutet für uns moralisch vertretbaren Fortschritt.
Menschen werden Teil der Lonza, um herausfordernde und komplexe Problemstellungen durch kreative und innovative Ansätze im Bereich Life Sciences zu lösen. Im Gegenzug bieten wir die Zufriedenheit, die mit der Verbesserung des Lebens auf der ganzen Welt einhergeht. Die Zufriedenheit, die damit einhergeht, einen sinnvollen Unterschied zu machen.
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