Suchen Sie eine kombinierte Rolle mit Impact im Recruiting und Employer Branding? Steigen Sie in eine neu geschaffene Position bei einem innovativen Schweizer Dienstleistungsunternehmen ein!
Ein etabliertes Unternehmen aus der Schweizer Dienstleistungsbranche positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber und verbindet datengetriebenes Recruiting mit kreativer Markenführung. Ein kollaboratives Miteinander, Offenheit und Gestaltungsfreude prägen die Kultur, unterstützt durch moderne Tools und agile Arbeitsweisen. Flexible Arbeitsmodelle, kurze Entscheidungswege und Freiraum für eigene Ideen schaffen ein Umfeld mit spürbarer Wirkung. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die das Talent Acquisition end-to-end verantwortet und das Employer Branding inhaltlich wie visuell stärkt. Entwicklungsperspektiven, Zugang zu spannenden Projekten und ein wertschätzendes Umfeld gehören dazu. Die Position Recruiting & Employer-Branding Spezialist / Spezialistin richtet sich an konzeptstarke, umsetzungsorientierte Talente.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
Steuerung des gesamten Talent-Acquisition-Funnels vom Anforderungsprofil über multikanale Sourcing-Strategien, Active Sourcing und Interviewprozesse bis zur überzeugenden Candidate Experience mit klaren KPIs und Reporting
Sie entwickeln eine Employer-Branding-Strategie mit prägnanter Arbeitgeberpositionierung, orchestrieren Kampagnen über Karriere-Website, Social Media und Jobplattformen und sorgen für konsistente Botschaften an allen Touchpoints
Aufbau und Pflege eines skalierbaren Redaktions- und Kommunikationsplans, Produktion von Content in Wort, Bild und Bewegtbild, inklusive Community Management und Performance-Optimierung auf LinkedIn, Instagram und weiteren Kanälen
Sie implementieren und betreuen ATS-gestützte Prozesse, moderieren Stakeholder in Marketing und HR, organisieren Mitarbeitenden-Events sowie Talent-Pipelines und leiten aus Daten kontinuierliche Verbesserungen für Reichweite und Conversion ab
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Medien- und Kommunikationsbereich oder vergleichbar, ergänzt durch mindestens zwei Jahre relevante Praxis in Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing oder Unternehmenskommunikation
Vorteilhaft sind Weiterbildungen in Digital Marketing, Talent Acquisition, Branding, Projektmanagement oder HRM sowie Kenntnisse in Analytics und Präsentationstechniken für Entscheidungsgremien
Sie beherrschen Social-Media-Plattformen und Content-Management-Systeme, arbeiten sicher mit ATS, Kollaborationstools und SharePoint, verfassen stilsichere Texte und nutzen KPIs zur Steuerung von Reichweite, Qualität und Time-to-Hire
Hohe Kommunikations-, Präsentations- und Durchsetzungsstärke, spürbare Serviceorientierung, strukturierte Priorisierung bei parallelen Themen sowie Empathie für unterschiedliche Zielgruppen und Gesprächssituationen
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
Flexibles Eintrittsdatum, moderne Arbeitsumgebung, mobile Arbeitsoptionen und zeitgemässe Arbeitszeiten, die Fokus und Kollaboration gleichermassen unterstützen
Sie erhalten viel Gestaltungsspielraum, prägen die Arbeitgebermarke sichtbar und verantworten Recruiting-Projekte mit direktem Einfluss auf Wachstum und Teamzusammenstellung
Klar strukturierter Prozess mit Erstgespräch via Microsoft Teams und zweiter Runde vor Ort inklusive Präsentation, wodurch Erwartungen, Aufgaben und Zusammenarbeit transparent werden
Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit kurzen Wegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mentoring-Elementen und Raum für kreative Ideen im Tagesgeschäft
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute! 044 250 86 96
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