IMPACT starts with us
Als
Head of Distribution Channel Schweiz (w/m/d)
übernimmst Du die strategische und operative Verantwortung für den Vertrieb über unsere Distributionskanäle in der Schweiz. Du gestaltest aktiv die Marktpositionierung, entwickelst nachhaltige Vertriebspartnerschaften und treibst das Wachstum unseres Unternehmens massgeblich voran.
Klingt interessant? Bewirb Dich noch heute und werde IMPACT Maker bei Schneider Electric
Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick
* Wann und wo?
Ab sofort,
Horgen oder Baden
- Dauer:
Unbefristet
- Ferien:
mindestens 5 Wochen
- Pensum:
% (40 Std./Woche)
- Job-ID:
- Deine Ansprechperson?
Larissa Niederberger als Senior Talent Attraction Business Partnerin
Unser Angebot
* Freue Dich auf einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz, bei dem Langeweile ausgeschlossen ist
* Wir geben Dir die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
* Dank Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) und unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen bekommst Du Job, Freizeit und Familie leicht unter einen Hut
* Arbeite mit Sinn Als Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein kannst Du mit uns eine grüne Zukunft schaffen
* Unsere Technologien sind modern digital und vielfältig - tauche in eine Welt voller Möglichkeiten ein
Dein IMPACT
* Führung und Coaching eines Teams von Key Account Manager:innen (Distribution, eCommerce, DIY)
* Entwicklung und Umsetzung der Distributionsstrategie für die Schweiz
* Verantwortung für kommerzielle Performance, Kundenbeziehungen und strategische Verhandlungen
* Steuerung von Preisstrategien, Promotionen und Kampagnen
* Optimierung von Prozessen in den Bereichen der Lieferkette, der Absatzprognose und der Bedarfsplanung
* Förderung von Trainingsmassnahmen mit Vertriebspartnern
* Schnittstellenfunktion zwischen Vertrieb, Marketing, Produktmanagement und Logistik
* Monitoring und Reporting der Channel-Performance
Dein Profil
* Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft, Vertrieb, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Vertriebsfunktion im Bereich Distribution/Channel Sales, idealerweise in der Elektro- oder Baubranche
* Strategisches Denken und ausgeprägte kommerzielle Kompetenz
* Kenntnisse in Distribution, eCommerce und DIY-Handel
* Erfahrung in Preisgestaltung, Promotion und Margenmanagement
* Kommunikationsstärke und Stakeholder-Management
* Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich
Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen Bitte lade Deinen Lebenslauf auf unserem Stellenportal hoch.
Erfahre mehr
Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.
Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier:
Hinweis:
Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute
36 Mrd. € Umsatz weltweit
+13% organisches Wachstum
Mitarbeiter in 100+ Ländern
Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.