Bei uns leitest du nicht einfach eine Filiale, sondern unseren Laden. Du trägst die Verantwortung, ins Ziel laufen wir aber immer gemeinsam. Von uns gibt es Wertschätzung. Rückenwind für dein Machertum. Und den herzlichen Umgang in einem Siegerteam. Denner. Das ist unser Laden.Bitte Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse, Zertifikate vollständig einreichen.VerantwortlichkeitenMitarbeitende anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild seinDu achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit der cleveren Bestellplanung den Kampf anWaren rechtzeitig und in der genau richtigen Menge bestellenDie Arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt planen und dadurch effiziente Abläufe in deinem Laden sicherstellenAlles dafür tun, dass die Zahlen stimmen – bei Umsatz, Personalkosten und WarenbestandQualifikationenDrei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder RayonleitungAbgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre idealDeutsch (sehr gute Kenntnisse)Freude an frischen Produkten und idealerweise schon berufliche Erfahrungen damitGeschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von KennzahlenKörperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwerWünschenswertVertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) wirst du dich schnell anWas wir dir bietenStarke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-GruppeGesund arbeiten – Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und HygieneMutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 90% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- verbunden.Finanzielle Vorteile: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (einmal pro Jahr).6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen weitere Tage dazu.Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.BewerbungsprozessEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenPersönliches Video- oder Telefongespräch: Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer WocheProbearbeiten: Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit, das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenFachgespräch: In einem Fachgespräch werden spezifische Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson abgefragt. Danach Zeit, den Arbeitsplatz und das Team im freien Gespräch besser kennenzulernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAngebot & Vertragsausstellung: Nach dem mündlichen Stellenangebot werden Vertragspunkte verifiziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenHinweis für PersonaldienstleisterFür diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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