Une activité Business Partner auprès des services
La prise en charge du recrutement de A à Z
About Our Client
Notre client est une commune genevoise.
Job Description The Successful Applicant
Accompagnement RH - Rôle de Business Partner
Conseiller les responsables de service sur l'ensemble des questions RH : organisation, performance, développement, relations de travail.
Apporter un soutien actif aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (conflits, situations sensibles, conduite du changement, absentéisme, dossiers médicaux ordinaires).
Accompagner les processus annuels (entretiens d'évaluation, rémunération, plan de développement, revues de personnel).
Assurer l'application cohérente du statut du personnel communal et des politiques RH internes.
Recrutement & intégration
Gérer l'ensemble du processus de recrutement (annonces, présélection, entretiens, évaluations, coordination avec les services, négociation, rédaction des propositions d'engagement).
Développer des outils et pratiques de recrutement modernes et adaptés aux particularités du service public.
Organiser et superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Contribuer à l'attractivité de la commune en matière de marque employeur.
Gestion de projets RH
Piloter et/ou contribuer à des projets transversaux tels que :
Développement des compétences et offre de formation,
Digitalisation des processus RH,
Actualisation des règlements et procédures internes,
Initiatives bien‑être au travail, diversité & inclusion, prévention des risques.
Mettre en place des tableaux de bord RH et analyser les indicateurs clés (turnover, absentéisme, mobilité interne, etc.).
Participer à l'amélioration continue des processus RH.
Administration RH et conformité
Collaborer avec l'équipe RH dans le suivi administratif du personnel et la mise à jour des dossiers.
Préparer des documents officiels (avenants, attestations, rapports).
Veiller à l'application des normes légales et statutaires (droit public, droit du travail, CCT le cas échéant).
Formation
Bachelor ou Master en Ressources Humaines, Droit, Psychologie du travail, ou formation jugée équivalente.
Expérience
Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle RH généraliste ou Business Partner.
Expérience confirmée en recrutement, idéalement dans un environnement public, parapublic ou institutionnel.
Pratique avérée de la gestion de projets RH.
Compétences clés
Solides connaissances du droit du travail suisse et idéalement du droit de la fonction publique.
Capacité à conseiller les managers et à gérer des situations sensibles.
Excellente communication orale et écrite.
Capacité d'analyse, sens de la confidentialité et diplomatie.
Aisance dans l'utilisation d'outils RH et des SI (SIRH, ATS, etc.).
Orientation solutions et sens du service aux citoyens et aux équipes.
What's on Offer
Poste fixe entre 80 et 100%.
Contact: Marine Moncozet
Quote job ref: JN