Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
* Leitung aller HR-relevanten Prozesse
* Mitarbeitergewinnung und -bindung durch Strategienentwicklung
* Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
* Beratung des Managements in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Kompetenzprofil:
* Umfangreiche Erfahrung im HR-Management
* Exzellente Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
* Führungskompetenz und strategisches Denkvermögen
* Kommunikationsstärke und hohe Empathie
Vorteile der Führungsposition:
* Gestaltungsspielraum und Chancen für Innovation
* Wettbewerbsfähiges Gehalt und umfangreiche Benefits
* Individuelle Weiterbildungsangebote
* Arbeitsumfeld mit Unterstützung und Teamgeist
Unser Anspruch:
Wir bieten unsere Kunden Personallösungen von Besten Qualität.