Aufgaben
* Als Sparring-Partner der Führungskräfte verantwortest du alle personalrelevanten Themen
* Selbständiges Rekrutieren der Fachkräfte
* Mitarbeit bei HR relevanten Projekten
* Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungen
* Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)
Anforderungen
* Abgeschlosene kaumfännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung Personalfachfrau/-mann und/oder Studium
* Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position als klassischer HR BP
* Sehr versiert imArbeitsrecht
Ihre Vorteile
* Position mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit
* Möglichkeit etwas zu Bewegen
* Gut erreichbarer Arbeitsplatz
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach und unkompliziert via Telefon oder E-Mail.
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