Ph3Energie für die Region. Zukunft für morgen. /h3 pSeit 1898 machen wir bei naturenergie die Energie der Natur nutzbar – direkt hier in der Region. Mit innovativen IT‑ und Digitalisierungslösungen bringst du die Energiewende voran und gestaltest moderne Prozesse aktiv mit. /p h3Workday HR Technology Consultant (m/w/d) /h3 pLaufenburg / Vollzeit / Arbeiten von zuhause bis 40% / unbefristet /p pIn dieser Schlüsselrolle übernimmst du Verantwortung für den stabilen Betrieb, den 2nd‑Level‑Support und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer gruppenweiten HR‑Systemlandschaft. Du verstehst Workday nicht nur als Anwender:in, sondern bringst ein tiefes Verständnis für Systemkonfiguration, Datenflüsse, Reports, Schnittstellen und digitale HR‑Prozesse mit. Du arbeitest hands‑on im System, erkennst Optimierungspotenziale proaktiv und setzt Verbesserungen strukturiert um. Gleichzeitig unterstützt oder steuerst du Implementierungsprojekte für neue HR‑Tech‑Lösungen und Module. Dabei arbeitest du in einem agilen Setup, priorisierst Anforderungen eigenständig und bringst deine Lösungen serviceorientiert und partnerschaftlich in die Organisation ein. /p h3Das erwartet dich: /h3 ul liSicherstellung des stabilen Betriebs von Workday und weiteren digitalen HR‑Lösungen innerhalb der Unternehmensgruppe inkl. 2nd‑Level‑Support /li liAnalyse, Konzeption und Umsetzung von Anforderungen aus der Organisation mit Fokus auf nutzerfreundliche und skalierbare Systemlösungen /li liKonfiguration und Weiterentwicklung von Workday über mehrere Module hinweg (z. B. HCM, Recruiting, Talent, Performance, Learning, Reporting, Planning und Expenses) /li liWeiterentwicklung digitaler HR‑Prozesse, Reports, Datenflüsse, Schnittstellen sowie Rollen‑ und Berechtigungskonzepte /li liProaktive Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen, wiederkehrenden Themen und Automatisierungsmöglichkeiten /li liBewertung und Implementierung von Releases, Trends, neuen Funktionalitäten sowie KI‑gestützten Lösungen im HR‑Umfeld /li liBeratung und Enablement von Stakeholdern sowie Durchführung von Schulungen für HR, Führungskräfte und weitere Anwendergruppen /li liVerantwortung bzw. Teilprojektleitung bei neuen HR‑Tech‑Lösungen, Modulen, Releases und System‑Rollouts in einem agilen Setup /li /ul h3Du bringst mit: /h3 ul liAbgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Weiterbildung /li liNachweisliche Erfahrung im HR‑IT‑Umfeld mit Fokus auf HR‑Systeme /li liFundiertes Verständnis von Workday‑Konfiguration, HR‑Prozessen und deren digitaler Abbildung /li liErfahrung in der Koordination oder Leitung von HR‑IT‑Projekten, System‑Rollouts oder Teilprojekten /li liErfahrung in Reporting, Datenmodellen und Systemintegrationen und idealerweise im Einsatz von KI im HR‑Kontext /li liStrukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise /li liFähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen partnerschaftlich und lösungsorientiert zusammenzuarbeiten /li /ul /p #J-18808-Ljbffr