PpBern (und Homeoffice) | 60-80% /p h3Diesen Beitrag können Sie leisten /h3 ul liLeitung der HR Beratung bei Abwesenheit vertreten /li liFührungspersonen und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Prozessen von der Planung bis zur Umsetzung beraten und begleiten /li liAnspruchsvolle Personalfälle, Konfliktsituationen sowie personalrechtliche Fragestellungen bearbeiten /li liOrganisationsentwicklungen begleiten sowie HR-Massnahmen konzipieren und umsetzen /li liHR-Projekte leiten sowie Prozesse und Qualitätsstandards sicherstellen /li /ul h3Das macht Sie einzigartig /h3 ul liHochschulabschluss (oder vergleichbare Ausbildung) sowie Weiterbildung im Personalmanagement mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Bereich /li liKenntnisse der HR-Prozesse, des Bundespersonalrechts sowie im Sozialversicherungsbereich /li liErfahrung in Beratung, Projekt- und Changemanagement sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern /li liAnalytische und konzeptionelle Denkweise sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung /li liHohe Kommunikationsfähigkeit, Konfliktkompetenz und sicheres Auftreten in anspruchsvollen Situationen /li liGute aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen /li /ul pSie gestalten in Ihrem Zuständigkeitsbereich die HR-Themen in einem dynamischen Arbeitsumfeld aktiv mit und begleiten die Führungskräfte und Mitarbeitende in anspruchsvollen Situationen. Mit Ihrer Expertise sorgen Sie für eine wirkungsvolle und zukunftsorientierte Beratung. /p h3Das bieten wir /h3 ul liArbeiten für die Schweiz – Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung. /li liGelebte Vielfalt – Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein. /li liGesund am Arbeitsplatz – Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit. /li /ul h3Migration bewegt /h3 pDas Staatssekretariat für Migration (SEM) regelt, unter welchen Bedingungen jemand in die Schweiz einreisen, hier leben und arbeiten darf und es entscheidet, wer hier Schutz vor Verfolgung erhält. Zudem koordiniert das Staatsekretariat die Integrationsarbeit, ist auf Bundesebene für die Einbürgerungen zuständig und engagiert sich auf internationaler Ebene für eine wirksame Steuerung der Migrationsbewegungen. Das HR SEM ist zuständig für das strategische und operative HRM (inkl. Change Management, Personal- und Organisationsentwicklung) des SEM mit seinen rund 1'600 Mitarbeitenden an 8 Standorten in der Schweiz. /p h3Zusätzliche Informationen /h3 pDie Stelle ist befristet bis am 31. Dezember 2027 mit Möglichkeit auf Verlängerung. Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungsmanagementsystem. Klicken Sie dafür auf „Jetzt bewerben“. /p h3Fragen zur Stelle /h3 pJonathan Behava /p /p #J-18808-Ljbffr